“为政之要，莫先于用人。”破格提拔优秀干部，是充实力量、激发干事创业活力的重要举措，也是攻坚克难、深化改革的客观需要。

　　然而，个别地方为了规避社会讨论，在干部选拔任用中不敢突破，有的甚至把“大胆使用”和“火箭提拔”画等号，更存在“破格提拔”就是“有背景”的认识误区，造成“逢提必疑”情绪蔓延，并逐渐形成“习惯性焦虑”势态。

　　要消除破格提拔“习惯性焦虑”，还需“对症下药”，严字当头，做到有理有据更有序，才能经得起公众质疑、时间检验。

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　　切忌“怕”，理清楚要求才能破之有理。干部的提拔任用一定是慎之又慎、统筹考虑，但也要敢于不拘一格、大胆使用。必要的资历是积累领导经验所需要的，但论资历不能唯资历。选人用人正确导向一直都是讲担当、重能力，坚持优中选优，好中选好，才是干部选拔要求德才兼备的生动体现。

　　要正确理解“破格提拔”，不能“因噎废食”，坚持精挑细选，任人唯贤，勇于打破隐形台阶，通过人才培养制度设计，破除论资排辈、平衡照顾，给予优秀人才在岗位上发挥作用、锻炼成长的机会，为人尽其才，才尽其用提供更多可能。

　　切忌“虚”，抓到位标准才能破之有据。破格提拔要想“立得住”，就不能拔苗助长，更不能降格以求，坚持把工作实绩作为重要衡量，始终将严标准、严要求贯穿选人用人全过程。不但要在组织考察阶段力求全面、深入，不看一时好坏，看一贯表现，不听一面之词，听群众声音，真正“选对人”。而且要做好跟踪考核后半篇“文章”，定期了解工作表现和履职情况，对破格提拔后表现不佳、不能胜任的干部，及时进行调整优化，避免只“能上”不“能下”，最大程度保证用当其时、人岗相适。

　　切忌“瞒”，讲明白制度才能破之有序。群众关心“破格”提拔就是对选人用人工作的合理化监督。因此，要把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定等各环节的工作做得更实更细，程序要更加规范、公示要更加广泛，主动亮明破格提拔的情形和理由，讲明白具体哪里是“表现优秀”，什么是“工作需要”，如何评价“表现优秀”，如何界定“工作需要”，让整个过程在阳光下运行，主动接受社会监督，回应社会关切，保证公平公开，杜绝“瞒天过海”“程序空转”，才能突破质疑重围。（宁夏新闻网特约网评员 张晓雪）