01、对你没耐心

领导要是看你不顺眼，最容易看出来的就是对你一点耐心都没有。

开个会，你刚要张嘴说两句，领导立马就给你打断，还损你两句，让你闭嘴。

平常你去找领导汇报工作，话还没说几句呢，领导就开始不耐烦，让你赶紧说完，别磨叽。

就好像你一说话，领导耳朵就遭罪似的。

比如说你正跟领导汇报项目进展呢，刚说了个开头，领导就皱着眉头说：“行了行了，说重点。”

你再接着说，领导直接一摆手：“别说了，我知道了。”这态度明显就是不待见你。

02、有事没事老找你茬

有的人觉得领导不喜欢自己就得挨收拾，其实也不一定。领导要是喜欢哪个下属，偏袒一下很正常，但一般也不会无缘无故打压不喜欢的人。

只要你没把领导惹毛了，工作上也没捅大娄子，领导通常也不会故意找你麻烦。

可要是领导看你不爽了，那就不一样了。你干啥他都能挑出毛病来。

你做个方案，领导能挑出一堆问题，不是这不合理，就是那不完善。别人做的方案有点小瑕疵，领导可能就提醒一下，到你这就成了大问题，必须得重改。就好像领导拿着放大镜专门盯着你似的。

03、对你特殊“关照”

啥叫特殊“关照”呢?就是同样的事儿别人干了没事，你干了就不行。

领导讨厌你以后，那你真是做啥错啥。别人上班偶尔迟到几分钟，领导可能装作没看见，你要是迟到，那可不得了，领导肯定得批评你。

别人工作的时候放松一下，领导不管，你要是放松一会儿，领导马上就说你不认真工作。

就好像别人都有特权，就你没有。比如大家一起干活，别人有点小失误，领导一笑而过，你要是出点小错，领导就大发雷霆，把你批得狗血喷头。这时候你就得明白，领导这是不喜欢你。

要是遇到这种情况，可不能傻干。得先琢磨琢磨咋回事。是不是自己哪里做得不对，惹领导不高兴了。

要是能找到问题，赶紧改。然后找个合适的机会跟领导好好聊聊，态度诚恳点，让领导知道你想好好干。

要是实在不行，也别在这一棵树上吊死，得给自己留条后路。毕竟工作是为了挣钱，也不是为了找气受。你认同吗?