#职场技能争霸赛#

“稳定”的工作岗位，是诸多人眼中的“长久之计”，更是毕业生求职的“首选”，但不论是公务员、事业编还是国企央企等，报考难度都并不低。

高等教育下，00后大学生的就业态度更个性，就业选择也充满多种多样，不再局限于自身认知中，而是期望能够走上更高峰，获得更“优越”的生活条件。

相比较稳定的“体制内”岗位来讲，私企虽不稳定，但薪资待遇较丰厚，更能符合大学生的需求，但过于“内卷”的工作氛围，也常会让人感到疲倦，而当习惯了“卷”的人，进入到安稳舒适的工作氛围中，那又该对环境有何影响呢？

阿里前员工入职国企后，惹老员工吐槽：干啥啥不行，搞事第一名！

就业大环境并不景气，对大学生也并不友好，与之而来的便是“考研热”和“考公热”，但大学生仍要面对就业的考验，不同企业也有着不同的风气和氛围。

再加上毕业后所选择的工作岗位不同，养成的工作习惯也是截然不同的，而这也让“大厂员工”与“体制内”员工，有着很鲜明的对比。

一位国企老员工在网上吐槽，起因便是他们部门新来了个“阿里前员工”，本来大家都相安无事，工作的好好的，他却偏要打破“边界”，也让老员工感到很不满。

主要体现在，明明是“各司其职”的工作，阿里前员工却在公司群里艾特所有人，让员工完成相对应的工作，并且还分配了任务，但他的岗位只不过是普通员工，如此“跨部门”指导工作，也是犯了职场大忌。

国企中有着严格的组织结构和分工，层层递进才能够更好的完成工作，但他一上来就“越俎代庖”，领导找他谈话，还直言表示：虽然我只是普通的开发员工，但具备主管者意识，理应为大家做贡献。

并且他还提出要开发一个“加班系统”，用来提高大家的工作积极性，看似是全心全意为了企业考虑，也站在领导的角度去“排忧解难”，但对同事而言，却是一种“搞事”，合着就显着他“能耐”了！

而阿里前员工入职国企业，也惹老员工吐槽：干啥啥不行，搞事第一名，不愧是名副其实的“卷王”！但显然这种打破边界的行为，也触犯到了他人的利益，更讨不了领导的“好”，反而还会引来反感。

果不其然，这位阿里前员工被找了个错误给开除了，虽说他的理念和行为，在“大厂”里很常见，但放在国企中，却显得“格格不入”，也难怪会被开除了，也应了那句“圈子不同，别硬融”。

其实换个角度去看，很多人认为国企员工工作效率低，是一种不积极、偷懒的表现，但其实答案是否定的，主要原因之一是工作流程更加完善，每一步都要有具体负责人，而不是某个员工“大包大揽”，那也是行不通的。

虽说很多互联网大厂的薪资待遇很优厚，但从员工的处事方法也能看出，不论是工作节奏、压力还是心态等，都并不相同，而大学生也要选择更适合自己的工作氛围，争取实现更高的“价值”！

若企业“内卷化”严重，大学生该如何自处？

首先，减少焦虑、担忧等心态，保持稳定的个人情绪，按部就班的完成好自己的本职工作，而不是为了内卷而卷，那过度的“攀比”行为，也可能会影响整个职场氛围，说不定还会被他人所反感。

其次，尽量远离“内卷”的员工，以免成为“对照组”。老话常说，“没有对比就没有伤害”，大学生也要避开过度表现自身的同事，并有自己的工作节奏，别被带偏了。

除此之外，大学生还需结合自身理想与追求，选择更适合自己的工作氛围，而不是明知道不适合，还要硬融，那也并不理智，不过是白白浪费自己宝贵的时间和精力罢了，还得不到太多的经验！

大学生可别陷入“自我内耗”中，更不要给自己施加过多的工作压力，以免“越陷越深”，毕竟工作的本意是为了提升自身，获得更理想的生活！

写在最后：不论是稳定的国企，还是竞争激烈的大厂，都适合不同性格的大学生，而大学生在择业前，也要根据自身性格和“野心”做决定，争取让能力配得上野心，并在岗位上“发光发热”！

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