时间来到五一小长假，不过退休人员心心念念一件大事，那就是养老金上涨通知什么时候正式公布，因为养老金上涨通知没有官方正式公布，总觉得心里不踏实。

对此心情可以理解，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，养老金多少直接关系着晚年生活的好坏，不过退休人员也不用担心，因为近期发布的有关养老金的动态，已经表明了今年的养老金调整已定，首先，政府工作报告直接表明了养老金迎来双增长，其中包括退休人员养老金调整；其次财政部在官网公布了2024年基本养老金转移支付预算数为11160.52亿元，其中预算数为2023年的执行数的110.6%，根据预算惯例，预算增长用于养老金调整；最后上海于4月30日由人社局局长主动回应今年养老金继续调整，并从1月1日进行调整补发。基于以上重要信息，养老金第20次上涨已经是板上钉钉子，退休人员大可放心。

大家都清楚，养老金调整补发与工龄密切相关，一方面直接影响挂钩调整金额；另一方面从侧面通过影响养老金标准间接影响养老金挂钩调整金额，可见按工龄调整很重要，其中有2大好处，值得关注了解。对此有退休人员提出，既然工龄调整这么重要，那么能不能把有限的调整基金向工龄偏短的人倾斜照顾呢？提低限高，缩小养老金差距，对于工龄25年以下的，可以多涨养老金吗？

我们先来看看工龄调整的好处到底有哪些？由于工龄是最能体现对社会和单位贡献的，如果按工龄调整的话，有2大好处，值得关注了解。

1、能体现养老金调整的公平公正。由于工龄不等于缴费年限，而部分退休人员由于种种原因，导致缴费年限很短，但是工龄却很长。那么在养老金调整时，缴费年限参与养老金调整并非是工龄参与养老金调整，这导致养老金调整偏低。如果按工龄调整的话，这无疑提高挂钩调整年限，可以多涨养老金。

2、能缩小养老金调整差距。在机关事业单位养老保险改革之前，养老金并没有并轨，导致机关事业单位退休人员没有实际缴费，而过渡性养老金至少有二三千元，甚至更高，并拉开与企退人员养老金差距。如果按工龄调整的话，养老金调整多少直接与 工龄长短有关，这样在很大程度上可以缩小养老金差距。

基于以上分析和判断，按工龄调整实实在在有2大好处，但是看看19次养老金调整通知和地方养老金调整方案，一是并没有发现养老金按工龄调整过，二是并没有提到工龄25年以下的人多涨养老金。具体分析如下：

1、工龄并等于缴费年限。有的人参加工作时间早，但是由于某些原因，有的工作年限不能算养老金计发和调整的缴费年限，比如工龄30年，经人社部门核定只有25年的缴费年限，，其中有5年工龄不算缴费年限。可见只有工龄正好等于缴费年限时，才能勉强算工龄挂钩调整，但也只是数值上相等。

2、养老金调整兼顾公平和效率。众所周知，养老金调整是按定额、挂钩、倾斜综合进行调整的，并非养老金直接按缴费年限或者工龄进行的，其中挂钩调整只是与缴费年限和养老金水平进行挂钩，也就是说缴费年限长的人，养老金水平高的人，涨钱会更多，体现效率和激励性，但是并没有工龄偏低的人额外多涨养老金做法。

我们就以江苏2023年调整为例，定额调整26元，工龄挂钩为15年及以下部分每满一年增加1.3元，15年到25年部分每满一年增加2.1元，25年以上部分每满一年增加3.7元。养老金挂钩比例1.1%，高龄倾斜调整70-74岁增长19元，75-79岁增长27元，80岁及以上增长35元。

工龄25年能涨多少？根据测算，工龄25年，养老金2200元，假设不享受高龄倾斜调整，那么涨钱=26+15×1.3+10×2.1+2200×1.1%=91元，涨幅4.1%。

养老金上涨已定，随着时间来到5月份，节后的每个工作日都有可能会公布上涨通知。对于按工龄调整2大好处，确实值得关注，但是养老金从来没有按工龄而是按缴费年限、养老金水平进行挂钩调整。对于工龄25年以下的人额外多涨的提议，根本就没有可能性，因为每个人都要按个人的缴费年限、养老金水平、年龄等因素进行调整的，兼顾公平和效率，没有工龄低就多涨养老金的优待做法。