我们身边总有一些性格非常强势的人，他们做事雷厉风行，特立独行，有一说一，为了达到目的不择手段，所以非常容易得罪人。

事实上他们的做事的能力很强，但是他们与周围的人处理关系却是很不尽如人意很容易得罪人，所以在任何一个岗位都干不长，不是得罪领导，就是与同事的关系也处理不好，所以总是在关键的时刻，被领导抛弃导致他抑郁不得志，所以前途黯淡，熟悉他的人都说，这个人就是吃亏在自己的性格上，可谓是江山易改，本性难移。

所以我们说现实中让人栽跟头的通常都是你的短板。

心理学中有个规律叫短板效应，说的是一只木桶要想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果有一款不齐或者毛块布板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。

换一句话说，已知水桶能盛多少水并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。

我们每个人都有自己的短板，有可能有的人只善于做事，不善于拉关系，搞关系，发展圈子，结党营私，有可能有的人读的大学不好，有的人可能生活技能偏差，有可能自己没有特别的想法，只是老老实实的做事。

所以说每个人都有自己的短板，在一个集体或者团队中，不是每个人的能力都是非常厉害的，所以我们就要发挥集团中每一个人的聪明才智，集思广益，汇聚每一个人的想法和每个人做事的踏实能力，我们都跟他结合起来，每个人就像一个机器的每一个零件，各司其职，短板处处存在，要想完全克服是不可能的。

我们要做的就是扬长避短，让自己的长处能够得到应用，避免自己的短处，给自己带来危害和集体带来伤害。

有的挡板对你有影响，但是自己一定要清楚自己的强项在什么地方，比如你很内向，不太会打交道，但是你的业务能力强，那么就用你的实力和成绩说话，其实也不必太在意，如果你不善于创新，那么你就要学会吸取别人优秀的经验，化为我用，通常也没有什么障碍，如果资历不够，能力不强，但是如果你虚心好学，善于与他人搞好关系，慢慢的也会熟能生巧，这些短板，都会慢慢的变得不再是短板，让你逐渐通过学习，让能力得到提高。

事实上，问题不在于你的有多大的短板，而是短在哪些方面？你自己的态度如何？和别人对你的评价如何？

如果挡板仅仅是个人的因素和个人的生活习惯，就算在短也只是影响到自己，没有对别人造成伤害，倘如是这些短板应用到公共的领域，让其他人受到影响与伤害，那么你就要小心了，因为你的短板可能会伤害到他人，最终会让自己受到影响，让自己的前途出现不测！

没有人有义务容忍你的短板，即使你的优点非常优秀，超过任何人，那么你的短板也会让你出局。

所以你一定要有自知之明，了解自己的短板，扬长避短，不要让短板切断了自己的路，让自己碰得突破血流，让自己陷入困境，也千万不要让你的短板伤害到他人。