《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同自动续签为违法行为，因此，一般而言，劳动合同中的自动续签条款被视为有效。然而，自动续签的有效性可能受到合同中详细约定的影响。如果合同中明确约定了自动续签的条件和期限等具体事项，并且该条款不存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的情况，那么应视为有效，双方应按照约定履行。然而，有观点认为，劳动合同到期后的自动续签并不一定有效。由于合同期满后双方的工作条件可能发生变化，无法保证双方利益的平衡。如果用人单位是格式合同的提供方，对合同条款有不同理解的，则以不利于格式合同的提供方进行解释。在自动续签条款存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的情形的，应视为无效。此外，各地区可能还有具体的法律法规和政策文件对劳动合同续签做出了进一步规定，在处理劳动合同自动续签的纠纷时一般需要遵循当地相关规定。