体制内的忙，一般是哪种忙？

是一个人干着几个人的活。倒也不是因为缺人，大部分是因为有人不干活。

任何一个单位都有这样的人，拿着工资，不但不干活，钱还照样拿。领导也不管他，任他来去自由。

很多新进体制内的年轻人想不通这个问题，觉得领导一点也不懂分工，凭什么自己要累死累活，承担这么多事情。

其实领导心里门儿清，哪些人能干活，哪些人不能干活，哪些人会干活，哪些人会干活，他都知道。

可以说，他是最懂分工的。

一个人干着几个人的活，同时有些人不干活，造成这种现象的人是领导。

对于有编制的人不干活，他裁不了。

体制内辞退一个人成本实在太高，流程如下：

（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写审批表报任免机关。

（二）组织人事部门审核。

（三）任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。对拟辞退且按照规定需要进行经济责任审计的，应当事先对其进行审计。

任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

县级以下机关辞退工作人员，由县级主管部门审核并报县级党委审批后作出决定。

（四）作出辞退决定的，应当向被辞退人员送达辞退通知书，告知辞退依据和理由，同时将辞退决定送呈报单位。

（五）办理交接手续。

（六）将辞退审批表和辞退决定等存入本人人事档案，同时将辞退决定送同级主管部门备案。

如果需要辞退一个人，涉及到的可不止一个单位和一个层级的部门，需要层层上报，上会。

到时候，大领导们肯定会多嘴问一句，为什么要辞退他。

无论理由说得多么充分，大领导们还是会觉得是单位负责人或科室负责人有私心，或者不会管人，才把人给得罪了，宁愿摆烂都不配合工作。

在体制内，我从未见过因为工作能力和态度问题而被开除。顶多就是在各种场合被领导内涵几句，当个反面案例来教育大家。

正是因为知道开除不了自己，这些有编制的人有恃无恐，不就是在言语上“羞辱”自己几句么，算不上什么大事，要自己干活才是要命啊。

而对于那些没编制的，领导更不敢得罪。因为他们后面可能是树大根深的背景。

曾经科室有个人天天迟到早退，早上在工位上吃早餐要用半个多小时，再接水煮个花茶，刷淘宝刷抖音，一上午就无所事事，下午早退也不跟领导打招呼，直接走人。

而领导反而经常跟他开玩笑，一副交情很深的样子。

后来才知道，这是上头大领导的某位亲戚。领导肯定不敢得罪。

作为领导，他对下属有管理责任，如果他都不管，说明他是故意不管或者放纵他为所欲为。

有些人能够到这个单位，可能是更高级别领导安排过来的。这样的人，领导不仅要接受，还要和他搞好关系，否则搞不好在大领导那里有坏印象。

既然裁不了，提醒一下领导们，珍惜还能出活儿的下属，多给机会，不要养了闲人，还把荣誉给了闲人，能调度的资源，能争取到的荣誉，硬着头皮都要给实实在在干活的人，不然谁还服你？