炎炎夏日，多地开启“高温预警”，个别地方甚至达40度高温，“烧烤模式”频频冲上热搜。
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滚烫的地面，持续的高温，但一些室外作业人员如：钢筋工人、水电木工人仍在一线岗位坚守。天天直面“烤验”，中暑事件自然是层出不穷。
李总旗下砂浆搅拌工队，由于连日在高温下作业，导致群体中暑，公司赔偿医疗费9万余元。事情远不止于此，后其中六名员工被确定为十级伤残，向公司提出停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿共计40万多元。
医疗记录上有金钱和计算器的听诊器。医疗保健概念Stethoscope with money and
员工接连中暑，老板叫苦连天，面对近50万元的不菲支出，李总发出了灵魂拷问：员工中暑算工伤吗？
中暑难道也能算工伤吗？中暑算工伤有法可依，早在2012年，国家安监总局、人社部等部门就已联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条明确规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业性中暑的，才可享受工伤保险待遇。
也就是说，普通的中暑并不能享受工伤待遇，那什么样的中暑才是职业性中暑呢？
这三类职业容易“职业性中暑”职业性中暑包括轻症中暑和重症中暑，要求从业者长期在高温环境下作业，一定要经过职业病诊断机构诊断，常见职业的类型有三种：
高温、强辐射作业（干热）：如冶炼、炉窑作业等；
高温、高湿作业（湿热）：如印染、缫丝、深矿井作业等；
夏季露天作业：建筑、施工、搬运、室外保洁作业等。
用人单位想要预防职工职业性中暑，可以从多设立休息场所、保持良好通风或配有空调、进行职业健康体检、高温天气减少室外露天作业等多个方面开展。
工伤不能全都赔，风险转移不可缺员工中暑，如果被认定为工伤，即使企业已经为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的责任赔偿，其中包括：
1、停工留薪期工资福利还需要正常支付吗？
停工留薪期内，原工资福利待遇不变（不超过12个月），由所在用人单位按月支付；
2、停工留薪期护理费谁来支付、怎么支付？
工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费；
同时还包括5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金、工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分等等，都是需要企业主自掏腰包的。
炎炎夏日，员工在室外工作备受煎熬。企业除了为员工做好高温的岗前职业健康体检，配置工伤、医疗等基础保障之外，也可以考虑增添雇主责任类保险，弥补社保补偿缺口，转移赔偿风险。比如员工的误工费或者一次性伤残就业补助金，只要在责任范围内，雇主安心都保可以替企业承担。万一遇到员工因工作原因导致的猝死、群体伤亡等事件产生的赔付，也可以通过雇主安心保进行报销。
企业员工都是宝，不能完全靠社保。雇主责任类保险是小微企业的“交强险”，为企业转移赔偿责任，助力企业稳中求进，健康发展！
