职场上，总有一部分人，以为靠自己对公司的忠诚，就可以换得公司的回报。

可现实是，只有忠诚是远远不够的，就像谈恋爱一样，如果双方只剩下忠诚，那么这段关系，迟早完蛋。毕竟，没有额外的价值提供，哪怕你对对方再忠诚，TA 也会有腻的一天。

一个残酷的职场现实是，一些在一家公司待了快 10 年的员工，他们虽然对公司特别的忠诚，干活也很卖力，可是呢？领导却不重视他们，工资基本不涨，而且总是被新来的同事超过。

有人就好奇了，既然公司对他们这么不公平，为什么他们还要待在那儿呢？

你以为他们不想吗？他们是没办法，是无可奈何。

当他们独自走在下班回家的路上时，他们或许也会想，自己工作这么多年，工资还是低的一如既往的稳定，为什么不勇敢地跳出去试试呢？

可是，当他们看着自己每个月要还的房贷、看着银行卡里的所剩不多的余额、再看着年迈还需自己赡养的父母和年幼还需自己抚养的孩子、以及跟着自己过着紧巴巴日子的妻子，他们就知道，自己只能继续扛下去。

毕竟，在眼下这样严峻的大环境下，他们还能有更好的选择吗？很难。所以，不如守着现在的那点工资，好歹还能喘口气。

于是，忠诚的员工成了任劳任怨的「驴子」，甘愿给老板卖力，却只字不提「加薪」二字，老板当然也就假装不知道，也更不会主动。

当然，公司的选择也不能说就不合适，毕竟，公司不是养老院，他们的目的只有一个，那就是赚钱。

所以，他们宁愿高价招聘新的员工，给公司增加新鲜「血液」，也不愿意给老员工加工资，等他们迫于无奈自己走了，公司就能成功地完成「新老更替」了。

当然有时候，也不全是公司的原因，实在是，有的老员工自己不争气，看似工作了十年，实际上不过是用一年的经验工作了十年罢了。

因为，当他们进入公司以后，看似每天都在认真努力地工作，其实只是在不断地重复前一天的工作而已，日复一日，年复一年，时间就这么过去了，他们的能力却还是当初刚进公司的水平。

所以，在公司眼里，这些老员工代表的不是忠诚，而是没有价值，失去了未来的可能性。

因此，对公司来说，与其给这样的老员工加薪，不如多花点钱招一些有活力、有激情、又好学、有未来的年轻人进来。毕竟，年轻人就像一张白纸，公司可以根据自己的发展规划，去培养他们，让他们成为公司日后发展的核心支柱。

所以，有时候，不是公司对老员工不公平，而是老员工自己不努力，不愿意成长和改变，只想着靠着那点忠诚，来保住自己的饭碗。

其实，只要记住，公司要的就是赚钱，而只要你能帮助公司赚钱，那你就是不可替代，这时候你的忠诚，才会让公司愿意花高价去购买，否则它就是没用的。