在职场生涯中，遭遇解雇或辞退无疑是每个劳动者都不愿面对的挑战之一。当这一不幸事件发生时，除了心理调适与重新规划职业道路外，了解并维护自身合法权益同样至关重要。面对可能的解雇争议，通过合法途径寻求仲裁解决，是保障个人权益不受侵害的有效方式。如果这篇文章的内容对您有用的话，还请您点赞收藏，以及转发给您可能需要的朋友。

1.公司不签订劳动合同。

2.克扣工资，不正常发工资。

3.不交社保或少交。

4.随意制定试用期，延长试用期。

5.超时加班，法定节假日加班。不安排调休或是额外工资。

6.公司单方面解除劳动合同、员不合理、无故辞退员工。

时间限制：当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并可能因特定情况（如主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务）而中断或中止。

申请材料：申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。申请书应明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同证明等。

审查与决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并作出是否受理的决定。如果认为符合受理条件，将通知申请人；如果不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。

通知：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。

庭审程序：开庭时，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。这是仲裁过程中最为核心的部分，双方将围绕争议焦点进行充分的陈述和辩论。

调解原则：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是劳动争议仲裁的必经程序，旨在通过协商的方式解决争议，达成和解协议。

调解结果：如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，则仲裁庭将及时作出裁决。

裁决作出：在调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的情况下，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。

裁决效力：裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，对于部分特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬等），仲裁裁决可能具有终局效力，即裁决书自作出之日起即对用人单位发生法律效力。

劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果双方签订了劳动合同，劳动者应提供合同原件或复印件。

工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，可以证明用人单位向劳动者支付工资，从而间接证明劳动关系的存在。

工作证、上岗证或工作牌：这些证件上通常会有用人单位的标识和劳动者的个人信息，可以作为辅助证据证明劳动关系。

入职登记表、报名表等：劳动者填写的入职相关表格，也可以作为证明劳动关系的证据。

劳动合同：合同中可能规定了社保缴纳的相关条款，作为劳动关系存在并应缴纳社保的依据。

工资单或工资流水：证明社保缴纳基数，以及公司是否按约定缴纳社保。

社保缴纳记录：通过社保机构查询并打印的社保缴纳记录，可以直观显示公司是否按时足额缴纳社保。

其他劳动者的证言：如果有其他同事也面临同样的问题，他们的证言可以作为辅助证据。

辞退通知书或证明：如果用人单位向劳动者出具了书面的辞退通知书或证明，这是证明违法辞退的直接证据。

录音或录像：如果劳动者在被辞退过程中进行了录音或录像，且录音或录像合法取得，不侵犯他人隐私权等合法权益，也可以作为证据。

证人证言：同事或其他知情人士的证言，但需要注意证人必须出庭作证，并接受仲裁庭的询问。

公司制度依据：如员工手册等，如果其中规定了辞退的条件和程序，而用人单位的辞退行为违反了这些规定，也可以作为证据。

加班记录：包括纸质或电子版的加班申请单、加班审批单等。

考勤记录：如考勤表、考勤卡或电子考勤系统等，可以证明劳动者在节假日上班的事实。

工资条或银行流水：如果工资条或银行流水中没有包含加班费，或者加班费计算不正确，也可以作为证据。

同事证言：如果有同事能够证明你在节假日加班且未获得加班费或调休，他们的证言也可以作为辅助证据。

工资条或银行流水：这是最直接证明工资发放情况的证据。如果工资条或银行流水中显示的工资金额与应得金额不符，或者存在拖欠情况，则可以作为证据。

劳动合同：合同中关于工资支付时间、支付方式的约定，可以作为判断公司是否按时足额支付工资的依据。

工作交接单、离职证明等：这些文件中可能包含对工资支付情况的说明或确认。

其他劳动者的证言：如果有其他同事也面临同样的问题，他们的证言可以作为辅助证据。

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