“我能走九十九步去爱你，也能后退一步就放弃”，就像《九十九步退一步》这首歌里唱的一样，能够走到最后，成功全在于你自己。

千万不能跨越不了，就浪费鼓励，HR的职业生涯就是一场旋律，大家应当对自己多分析、多反思，你我都不是那个一败涂地的HR。

第一，理论的升华不是一蹴而就的。

咱上个月帮助一家企业做组织架构调整，有这种深刻感受，人力资源部门的小朋友天天沉浸于事务性工作当中，从来不去升华的自己的想法，虽然都是人力资源本科毕业，但很快知识就会老化，毕竟学校里面教不出来比较好的理论和实操。

自从大家踏上了一场从理论到实践的奇妙之旅，每个人就想象你手握九十九斤的力，总是面对那额外一斤的挑战，更像99度的水，虽炽热却未沸腾，知识储备满满，却在输出时略显温吞，根本上还是基本功练习得不够，平时还总是轻功点水。

比如工作任务清单法是一种系统化的工作分析与管理工具，通过详细记录和组织工作中的各项任务来优化工作流程、提高效率和明确职责，单纯的任务识别大家都容易发懵，大家很容易把日常重复性任务和项目特有任务分清。

第二，工作四五年的HR总是差“临门一脚”

昨天有个做了四五年的HR小朋友来看我，她说感觉就是差那么一点火候，现在HR工作就感觉差一丢丢，在培训与发展”（T&D）发展这方面感觉总是无法形成体系化，这个是时候，可以运用需求分析工具（如Kirkpatrick四级评估模型）进行分析。

通过分析需求，设定明确的培训目标和期望成果，在此基础上，根据员工的不同层级、职能和职业发展阶段，设计分层次、分阶段的培训计划。从新员工入职培训、技能提升培训到领导力发展项目，形成一套完整的晋升路径和学习地图。

咱跟她分析了一下，建议她往两个方面进行努力，一是进行明确的职业规划，清晰化自己的长期职业目标和实现路径，小步快走；二是形成在培训方面的专业深度，考取相关专业证书、深入研究最新理论和最佳实践来提升，往一个方向深入发展。

第三，在HR领域内，建设自我品牌。

自我品牌建设对于人力资源领域的朋友来说，至关重要，这不仅能增强你的行业影响力，还能为你带来更多的职业发展机会，社交媒体、行业论坛和专业博客等方面都能有效提升个人品牌，如果你真的有点水平，千万别“富在深山无人知”。

你想成为薪酬福利专家，是培训专家，还是人才发展导师，或是劳动法律的顾问？请进行清晰定位，确定你的专长和热情所在，这将是品牌建设的基础。然后基于你的专业定位，创作高质量的内容，比如撰写有关人力资源管理的深度文章、案例分析等。

为了确保实用性，请确保您书写的内容和发布的视频，有深度又易于理解，同时保持更新频率，以维持观众的兴趣和互动，了解你的目标受众活跃在哪些平台，如LinkedIn、微博、知乎或特定的人力资源专业论坛，并进行互动。

总之

刘不是只是抛砖引玉，别人的成功案例，未必就适合你自己，通过这些策略，坚持不懈，你就可以逐步把自己打开，为自己的职业生涯开启更多可能性。

请记住，职业生涯是一个持续学习和成长的过程，找到自己的短板并针对性地提升，是突破瓶颈的关键。同时，保持积极的心态，勇于接受挑战，也是通往成功的必经之路。