有网友问刘不是：
最近参加面试比较多，临近结束时，HR总客气地说：谢谢你到我们公司面试，我们还有几个候选人要见，到时我们内部评估一下，有消息会及时联系您。
当听到这样的结束语，我就知道基本不会有下文了。各位老师，我应如何从HR的言谈举止中判断公司是否对我有意？如果公司对我有意，只是还没下决心录用我，我该如何争取呢？
求职指南：如何判断面试官是否会选择我？
我跟你说吧，面试官都是戏精。无论咱怎么口吐莲花，可是面试官决定着咱的生死攸关，从某些方面来说，面试官既是编剧，又是导演，只要咱表演不好，分分钟会被PASS。
面试官的每一个眼神、每一句话或许决定着剧情走向，下面我就带大家走进面试现场，根据面试官的反应，看看咱们是否能够逆袭翻盘。
首先吧，观察面试官的信号弹一个看时间信号，看看面试官愿不愿为咱们加戏，毕竟面试官的时间也是宝贵的，一般情况下，不会听咱们瞎摆活，正常情况下面试时间是15分钟至30分钟，高管的面试一般是30分钟至60分钟，加戏则意味着足球比赛进入加时赛，人家对咱怦然心动。
另外看看互动信号，面试官让咱进行自我介绍，绝对不是让咱照本宣科，毕竟是简历上都写着呢？人家要的是咱们锦上添花的东西，能给公司共鸣和同频的地方，如果你跟面试四目相对，像个路人，甚至是仇人，恨不得挥拳相向，估计这个面试就滚球了。
其次吧，分析面试官的愉悦感没错，面试不仅带来你的眼前一亮，还要用你的幽默征服现场凝固的气氛，如果你没能调动面试快乐效果，估计这场面试也就给你拜拜了，微笑、点头、身体前倾、两腿并拢、端端正正、适当手势等，既然面试官都是戏精了，自然也要选一个优秀演员。
如果你们没有发出共鸣信号，没有碰撞出灵魂火花，现在连相互欣赏都没有，那么怎么形成未来的工作默契呢？面试官给你分享的愿景和团队故事，你能感同身受，触类旁通，结合自己的过往经验，形成良好的催化反应，你们口型对上了，想说的话猜到了，你就赢了。
最后吧，关键时刻要有逆袭剧本面试过程中务必主动出击，一旦面试过程中面试官对咱表示兴趣，那就要立刻捕捉信号，主动询问下一步，通过展示对职位的热情和对结果的期待，有助于咱脱颖而出。
面试之后，可以发个感谢信，这不仅是礼貌的体现，更是展现专业性和留下深刻印象的机会，信中强调咱在面试中的亮点，同时表达对职位的渴望，让好印象留痕。
即使没有得到主动回复，也可以积极进行自我推销，不妨面试三天后适时跟进，再次表达咱对职位的兴趣，并简述咱成为最佳人选的种种优点，或许能够打消面试官的顾虑。
总而言之，职场如战场，不不不，职场是如戏台，反正都是演戏，面试官在看你演戏，你也在看面试官唱戏，彼此都做个好观众，互相欣赏才是同道中人，相互排斥，那就形同陌路。
俗话说，哪怕入错行，女怕嫁错郎，职场莫过如此，有些岗位你觉得挺合适，可是人家面试官觉得你不适合，这不怪你，这是面试官的悲哀，面试开心了，再去，不开心，即使去了，也要早晚离开！
