近来，关于编外人员清理的话题在社会各界持续发酵，引起了广泛关注。该举措旨在优化公共部门人力资源配置，提升行政效率，然而，随着清理工作的推进，一些弊端也逐渐浮出水面，这表明单纯的人员削减并不能从根本上解决问题。如何优化行政效率，值得我们深入思考。

人员清理的目的是为了优化公共部门的人力资源配置。可以肯定的是，一些编外人员在岗位上确实存在懈怠、低效等问题，导致工作效益不高。这些人员与公共事务的联系松散，对其贡献度有限，因此进行合理的人员清理必然能够提高公共部门的行政效率。但应当注意，清理人员过程中需依法依规进行，并坚持公平公正原则，避免给被清理人员带来不必要的伤害。

然而，我们也必须承认，单纯的人员削减并不能从根本上解决问题。行政效率不仅与人员数量有关，更与体制机制、管理方式等因素密切相关。在公共部门中，存在的问题往往是多方面的，行政效率低下往往与冗杂繁琐的程序、重复劳动、 ** 等问题有关。因此，如果只是简单地通过人员的削减来提升行政效率，难以取得实质性的效果，甚至可能面临其他问题的产生。

要想根本提升行政效率，我们需要从系统层面进行改革。首先，要推进行政审批制度改革，加速优化行政审批流程，减少繁文缛节，提高办事效率。其次，要建立科学合理的绩效考核机制，注重对公务员的工作成效进行评估，激发其积极性和创造力。同时，还应加强公务员队伍的培训和专业化建设，提高其工作能力和素质水平，为行政效率的提升提供有力支撑。

我们还需关注一些编外人员的特殊情况。这些人员虽然不在编制内，但他们在公共服务领域中起到非常重要的作用，也具备一定的技能和经验。因此，在清理人员时，应当根据具体情况进行分类处理，避免将那些真正为公共事务做出贡献的编外人员一同清理，以免造成资源浪费和公共服务能力的下降。

人员清理是优化行政效率的必要措施，但单纯的人员削减并不能从根本上解决问题。我们应该从系统层面进行改革，推进行政审批制度改革、建立科学合理的绩效考核机制，并关注那些在公共服务中发挥重要作用的编外人员。只有综合考虑各种因素，才能真正提升行政效率，实现公共部门的高效运转与良好发展。