常有年轻的同事，就工作和生活中遇到的一些问题，与我交流。其中职务晋升、工作苦乐是离不开的话题。

有年轻同事抱怨，寒窗十七、八载，在机关又工作了十几年，昔日的同窗、好友都有很好发展，有的是处干或厅干。而自己，堂堂硕士生，不惑之年，还是只个“助理”、“司法辅助人员”。如此发展进程，“一级主任科员”，就是他的天花板，而这是当下那些犯了严重错误领导干部所谓“断崖式降级”后的“兜底”职务，内心甚为不平。

我认为，机制和体制等原因，职务晋升、工作安排方面不公现象，每个单位和系统，过去、现在有，将来肯定还有。尤其当那些人品、工作能力弱的人得到重用与提拔，确实令许多在一线默默工作的人心里难以平衡。

但，这一现状，你改变得了吗？

改变不了，最好的办法就是摆正心态，不生“闷气”，不因此影响自己工作和生活。职务晋升，是一个多因素组成的结果。比如，我原所在单位，因区划调整，多年前被并入兄弟单位。当时，单位有位优秀的女科长，是组织考察的副处长人选。如今单位合并，人员重叠，副处级以上领导多达二十几位，那位女科长的“进步问题”自然搁浅。显然，若干年后，随着这位女科长年岁增长，晋升机会自然会越来越渺小。这说明，职务晋升中的“意外”与“不公”，是常有的事，而人的价值未必只体现在职务“进步”方面。做人，也不只是“当官”这一条道。想通了，就好，卸下思想包袱，人轻松，身体健康，生活必定阳光和幸福。

工作苦乐不均问题。机关，特别是基层单位，说不上哪个岗位特别轻松，哪个特别艰苦，哪一项工作都不轻松，都不容易。

在为人民服务的工作岗位上，就要有吃苦的思想准备。艰苦的经历是财富，是动力。越是艰苦的工作，越能锻炼人。从另一个角度讲，组织和领导能把艰苦繁重的工作交给你，说明信赖你，表明你有能力胜任这项工作，没准这是组织和领导对你的考验。全心全意把工作做好，以出色的业绩，证明自己的能力和为人。反之，你若能力太弱，则组织和领导未必会把你放到重要岗位。你工作做的多，做的好，对社会贡献大，对单位帮助大，是光荣，是成绩。日久天长，能力自然要比其他人强。有了过硬本领，到哪都不怕。　　　

还是那句老话，是金子总会发光的！