在《自卑与超越》一书中，阿德勒深刻剖析了个体在面对社会压力时，如何通过自我超越实现个人价值。然而，在体制内工作的年轻干部们，有时却面临着一个看似矛盾的情境——如何在不被领导过分器重的情况下，依然能够坚守自己的职业信仰，实现个人的社会价值。

为何会有这样的“反向”追求呢？究其原因，往往在于过分被领导器重所带来的种种压力与束缚。一方面，领导的器重意味着更高的期望和更重的责任，这对于初入职场的年轻人来说，无疑是一种巨大的挑战；另一方面，过度的关注也可能导致年轻干部在决策和行动上受到更多的限制，难以充分发挥自己的能力和创新精神。

那么，如何在体制内既保持自我，又避免被领导过分器重呢？这并非易事，但以下几点或许能为我们提供一些启示。

一、保持谦逊与低调

“满招损，谦受益。”这句古训在体制内同样适用。年轻干部应该时刻保持谦逊的态度，不张扬、不炫耀，将更多的精力放在学习和工作上。通过不断提升自己的业务能力和综合素质，以实际的工作成绩赢得领导和同事的认可。同时，也要学会低调做人，避免在公共场合过度表现自己，引起不必要的关注。

二、明确职业规划与目标

年轻干部应该对自己的职业发展有一个清晰的规划，明确自己的目标和方向。在追求个人发展的同时，也要考虑到组织的需要和利益。通过制定切实可行的职业计划，逐步提升自己的职业竞争力，而不是过分依赖领导的器重和提携。

三、建立良好的人际关系

在体制内工作，人际关系的重要性不言而喻。年轻干部应该学会与同事、领导建立良好的关系，通过积极的沟通和合作，共同推动工作的顺利开展。同时，也要保持一定的独立性，不盲目追随或依附于任何人，保持自己的独立思考和判断能力。

四、保持工作与生活的平衡

过度的工作投入往往会导致身心疲惫，影响工作效率和生活质量。年轻干部应该学会合理安排时间，保持工作与生活的平衡。

通过适当的休息和娱乐，调整自己的心态和情绪，保持积极向上的精神状态。这样不仅有助于提高工作效率，也能避免过度依赖领导的认可和支持。

五、坚守职业道德和底线

在追求个人发展的同时，年轻干部也要坚守职业道德和底线。不为了迎合领导或获取利益而违背自己的原则和信仰。通过坚守职业道德和底线，赢得同事和领导的尊重和信任，为自己的职业发展奠定坚实的基础。

当然，以上几点只是避免被领导过分器重的一些方法，并非完全排斥领导的关注和提携。在体制内工作，领导的器重和支持对于年轻干部的成长和发展至关重要。因此，在保持自我和独立性的同时，也要学会与领导建立良好的关系，争取更多的支持和帮助。

最后，我们要认识到，避免被领导过分器重并不是一种消极的态度或行为，而是一种积极的自我管理和职业规划。通过保持谦逊、明确目标、建立良好的人际关系、保持工作与生活的平衡以及坚守职业道德和底线等方式，我们可以更好地掌控自己的职业发展轨迹，实现个人价值和社会价值的双赢。同时，我们也要学会感恩和珍惜领导的关注和提携，将其转化为推动自己不断前进的动力和源泉。