自从2020年疫情期间各路在线教育公司风风火火的把教育培训推广到普罗大众的面前。而春节联欢晚会和新闻联播的广告标王也被教培机构前三强包揽，住房，教育，养老三座大山。在一线住房高攀不起，三四线库存如山的时候。教育特别是K12教培显得刺眼与不合时宜。

拒上市公司报表好未来和新东方的2020年收入都在30亿美元以上，两家折合人民币收入在400亿元以上。而企业大多通过降低利润合理避税。很难相信K12教育培训的利润都在100%以上。因为我们面对的是全国最聪明的一群人在通过K12教育培训搞钱。

与土地财政卖地钱和和房地产税收不同，K12教育培训薅羊毛的钱都没有入库。

近些年的教育减负，孩子晚去学校，早放学，不仅孩子没有减负，反而是通过K12教育培训让人们更多的付出金钱和精力，而这些本应该由义务教育的实施主体—学校来承担。

400亿不多，这些钱如果给全国中小学的老师作为绩效来发。也许做不到像教培机构那样，像是给辅导老师打了鸡血一样的维持续报率和退费率。

K12的教培为什么挣钱和壮大，根子在中考和高考，选拔性的考试存在。就会造就补课，也让衡水中学成为标杆。

学校不留作业，孩子早放学去补课班做作业，这就是在给教培机构创造最大的机会。也让在工作的孩子的父母为了不输在起跑线上而不断的投入力所能及的金钱和精力。

暑托班，早上学，晚放学。有条件学校，中午孩子在学校就餐和午休。增配师资，配备生活老师和助理老师。让孩子多在学校，集体的学习和音体美学习。把教培的根本问题处理了。才能让K12教育回归正轨。当然中考、高考的选拔性依然无解。

鼓励职业教育，应该让职业教育社会化。而不是中考50%。如果就是要通过尽早分层，为社会提供年轻廉价劳动力，这不可取。毕竟机械化和智能化已经快速崛起。应该尽可能的让孩子们多受教育和，提高素质。

职业教育，理应终身制。在每个年龄段都能去学习和改变。

K12教育培训的痛点在于通过选拔性考试，制造的焦虑来掏孩子父母的钱包。本来饱受住房压力的年轻父母，再有这么一遭。二胎都很难考虑更甚三胎。

教育只是其一。K12是难忍的痛点。而延退和三胎都与养老金有关。而与夸张的人口断崖有关但还不至于。

美国人口，欧洲人口作为参照。中国人口适当的降低总数，对于节约资源、缓解拥堵改善自然环境都是有利的。

保持人口的一定的数量，合理的控制住房、教育和医疗的压力才是正途。