导语：这一波操作真是为胖东来点赞，本以为事情就那样了，谁想到又来了一波大招。
胖东来决定不辞退那名“违规尝面”的员工。为此，胖东来还专门做了13页的调查报告。
真是用心了。可以说，胖东来真是用心良苦啊！这也能看出来胖东来从内心还是不愿意辞退这名员工，但之前压力巨大，毕竟这件事上热搜后，舆论汹涌袭来，无论如何也得给大众一个交代。食品安全的确是不容有失的。
不过，当舆论又反转认为，开除该女员工有些太严重了，可能是胖东来，老板看到了这些信息，决定听取网友们的建议。说句搞笑的话，那就是“真听劝啊！”
不过，胖东来的操作堪称“教科书”般经典，没有搞一言堂，而是来了个投票表决。
稍微简单回顾一下这件事的来龙去脉
2月16日，胖东来开除“未按标准试吃”的员工，引发热议，不少网友认为处罚过重，“不具有合理性”。
2月19日凌晨，胖东来深夜发布了调查员工试吃事件的报告，该份报告竟然长达13页。
很显然，这份报告也是听取了网友们的建议，因此对该员工是开除还是留任？做了个二选一的方案。
方案一：员工按照严重违纪解除劳动合同，对其安慰补偿；主管维持原处理结果；火锅档口关停。
方案二：员工学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；
不过，对于主管的处罚，维持原处理结果，而火锅档口也继续关停。
该二选一的方案由民主投票产生结果。最终，经过投票后发二的投票数脱颖而出。因此，之前发出通告要开除的涉事员工“逃过一劫”，但她已不适合在原岗位工作，被调整了岗位。
我想这个结果，无论是对这名员工，还是对胖东来，以及网友，都是非常满意的结果。其实那名员工应该是无心之过，但如果真要将其开除，就像网友说的那样，处罚的确太重了。
如今胖东来已收回了成命，可见其还是非常人性化。难怪胖东来会越来越好，不但为消费者考虑，更是将员工当成自己的家人。当然，通过这件事也要反思一下，为何在第一时间做出如此严重的处罚？有的时候也不能被舆论左右。一定要坚持自我，坚持以人为本。
当然，还是那句话，现在的结果非常好。而这件事能出现转机，我觉得有一点很关键，胖东来能改变处罚，网友起到了关键作用。感谢这些网友的发声，或许这里边也有您一份功劳。而这部分网友能有这种声音，完全是出于善心，是您的善良帮助了这位员工。
对了，还有一点也很关键，该女员工试吃的只是员工餐。因此，大众的情绪则没有那么愤慨。而该女员工的行为应该也是一时疏忽大意，就像很多人在家里炒菜时可能也有这种习惯，只是不经意而已。
但经历了此事，还是希望企业尤其是餐饮业，尤其是跟食品有关的，一定要将食品安全狠狠抓起来。
为胖东来点赞
