从2019年社保税改以来，那么明确的要求就是一定要严格的按照，员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，同时也要严格的按照员工数量，来缴纳社保待遇，言而之意也就意味着，不能够按照最低标准来缴纳社保，同时也不得漏缴员工的社保待遇，但实际情况是怎样的呢？如果出现了，工资待遇和社保缴费基数不一致，这样的做法是否合情合理呢？

其实在现实工作中有很多这样的案例，而且有相当一部分的企业，确实出现了工资待遇和社保的缴存基数并不是一致的，但是有一点需要说明的是，这并不一定代表企业就有问题，这里面有一个用工形式的问题，有些员工可能跟所在的工作单位直接签订劳动合同，也被称之为是直签，但是有些员工他可能并不属于直签，比如说跟所在的二级公司签订劳动合同，跟集团公司总部签订劳动合同，或者说跟第三方人力资源公司签订劳动合同。

那么这种情况就不属于直签，所以说造成了签订劳动合同的主体，和工作单位的主体是不一样的，也就是说在缴纳社保的过程中，它实际上是要根据你签订劳动合同的主体为准，假设你签订劳动合同的主体不是自己的原本工作单位，而是其他的一些子公司或者是分公司，这些子公司所在的地区是一个小城市，相对应的社保基数可能会更低一些，所以说有些员工就会面临这样的问题，在缴纳社保的过程中就是一个最低标准。

其实作为社保部门，包括税务部门在稽查的过程中也不会出现不同的问题。毕竟跟自己的劳动合同相一致，那么社保的交费就没有任何的问题，只不过在涉及税务部门的一些问题当中，严格的扣除个税就可以了，所以说一般也不会出现大的不同的情形。那么有些人就问了，这根本就不符合社保税改的要求和规定，因为现在的审查越来越严格，怎么还能这样做呢？

其实有很多企业单位，它有很多应对的方案，比如说，很多企业通过第三方人力资源公司，以这种专业雇主的形式，来满足员工的参保需求。这样一来的话，那么也就符合社保税改的要求，所以说很多企业单位其实对于这个问题早已经提前布局。最终实现了社保正常缴纳的一个目的，当然作为员工本身来讲，无论社保是按照最低基数还是按照较高的基数，其实对于他们可能更多的人不去想这方面的事情，因为只要正常参加社保就可以了。

但往往社保缴费基数的降低。就会导致一个结果，那么将来的退休养老金也会受到一定程度的影响，这对于个人来说其实还是有影响的。所以说我们在找工作的过程中，尽量去寻找那些直接签订劳动合同的企业单位，那么就能够有效的去规避和避免，这样类似的情形发生。

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