随着2014年10月1日养老待遇“并轨”政策的实施，我国养老保障体系迎来了重大变革。这一改革意味着，无论是机关事业单位人员还是企业在职人员，都需要通过缴纳养老保险来确保未来的养老待遇。

在这项改革中，最受关注的是三类人群：老人、中人和新人。退休老人按照改革前的老办法领取退休待遇，不受新政策影响。而新人则完全按照新政策要求参保和领取养老金。

对于中人来说，他们的情况比较复杂，既有一部分时间没有缴纳养老保险，也有一部分时间参与了养老保险的缴纳。因此，他们的养老待遇计算方式成为了改革的重点。

为了保障改革的平稳进行，避免新老办法产生的养老金差距过大（新办法大概率会比老办法要高），政策设置了10年的过渡期。在这个过渡期内，中人的养老待遇将逐步过渡到新办法计算。这意味着，中人的养老金待遇将根据新老办法的差异和补缴比例来确定。

随着10年过渡期的结束，中人的养老待遇补发问题成为了关注的焦点。根据政策规定，中人待遇补发的比例将逐年提高，直到2024年全部按照新办法计算。

那么，如今已经到了2024年，他们的养老金待遇又该如何计算呢？来看以下两点。

一、中人的养老金待遇将补发多少？

举例：老王退休时，按照老办法计算的待遇为3900元，按照新办法待遇为3000元，则当年退休的待遇按老办法待遇计发，即3900元。

如果按照新办法计算的待遇为5900元，假定在2018年退休，新办法高于老办法的部分为2000元，并不会直接发放5900元。而是按照40%差额（2000×40%=800）来计算。然后逐年递增10%，直到2024年10月后，完全按照新办法发放待遇。

2018年为：800×5=4000元（假定老王7月退休）

2019年为：1000×12=12000元

2020年为：1200×12=14400元

2021年为：1400×12=16800元

2022年为：1600×12=19200元

2023年为：1800×12=21600元

2024年为：2000×9=18000元（2024年10月起全面改用新办法，即直接领取5900元每月）

合计补发待遇为：106000元

相信这笔钱对大部分人来说都是一笔非常可观的收入了。

二、对于2024年之后退休的人，将全部按照新办法计算养老待遇。

这意味着，他们的养老金将由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业年金四部分构成。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算公式与企业退休人员相同。而过渡养老金则是为了补偿当年没有缴费的年限而设立的。职业年金则是机关事业单位退休人员独有的补充养老保险。

结论：

对于“中人”群体来说，他们经历了从老制度到新制度的转变，也见证了养老保障制度的不断完善。如今，随着新办法的全面实施，他们的养老待遇得到了进一步提升，生活质量也得到了有力保障。许多“中人”表示，虽然过去的日子充满艰辛，但看到现在的生活质量和对未来的美好憧憬，他们感到十分欣慰。

总之，养老待遇“并轨”政策的实施是我国社会保障制度改革的重要里程碑。它不仅统一了养老保障制度，更提高了广大退休人员的生活质量。未来，随着社会保障制度的不断完善和发展，我们相信会有更多的退休人员享受到更加美好的晚年生活。