从2025年的1月1日起，即将要实施渐进式法定退休年龄改革，延迟退休这件事情，实际上我们很多人心中都是有个底的。因为早在2013年前后，就已经首次提出了延迟退休，所以说很多人也是有自己心里的打算。只不过说来就来，所以说，让人很多时候是措手不及的，但是该来的总要来，我们依然还是要面对这样的一个问题存在。

对于绝大多数企事业单位在职人员来讲，可能它的影响相对是比较小的。因为在职人员社保的缴纳，都是通过固定的工作单位来进行缴纳的，其中个人承担1/3左右，工作单位承担2/3。并且个人所承担的这一部分会直接从工资当中扣除，而且每个月还会有相应的固定的工资待遇。所以对于在职人员来说影响是比较小的，但是影响最大的群体主要还是在于灵活就业者。

灵活就业者所面临的难题，是不能够忽略的，他们主要面临以下这两大难题。

第一大难题，80后的灵活就业人员，该如何选择参保？

对于80年之前的灵活就业人员来讲，可能他们的年龄，都是在40岁以上甚至更大的年龄阶段。自己都已经参保了10年以上，甚至15年以上的基本养老保险了，并且都是按照灵活就业的方式来参保，也就不存在选择难题的问题。所以对于他们来说没有过多的选择，只有一条路就是一直要缴纳到退休为止。

但对于80以后的灵活就业人群，是不一样的。他们普遍的年龄，可能在35周岁以下甚至更小的年龄。而且很多人的参保缴费时间也不长，基本上是不超过5年的时间。所以当看到延迟退休到来以后，心中就打了鼓。究竟是选择参保还是选择放弃？因为就算放弃，对于他们的损失也不会很大，仅仅只有几年的缴费时间。如果选择继续参保，那么未来的路还有很长，可能几十年以后才能退休，那个时候不但要延迟退休，还要提高缴费年限，所以对于他们来说是一个两难的选择。

我们都知道灵活就业人员，是全额缴纳所有的缴费金额和缴费比例。可想而知，经济压力是非常大的，所以说，参保缴费压力越来越大，而且还要赶上延迟退休的到来，甚至还要提高最低缴费年限的标准。对于他们来说这个压力是不能够忽视的，再加上每年缴费基数不断的增长，很多人都已无力参保，因为。很多地区即便选择最低标准，至少也要达到1万多块钱以上，才能够完成相应的交费，可想而知，这个难题也是无法去忽视的。

以上这两个难题作为灵活就业者来讲，确实是无法去忽略，尤其是渐进式法定延迟退休年龄改革以后。很多灵活就业者面临两难的选择，究竟该如何选择呢？我认为只要经济条件允许，就不应该放弃，哪怕经济条件不允许，我们可以暂停一年或者说暂停几年的时间，选择继续参保缴费。也是一种好的办法，至少不应该完全放弃，完全放弃对自己是没有好处的。

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