请记住：你不是来给领导当孙子的，而是来工作的。

新职人初入职场，心态调整很重要，新职人入职才三件宝——价值+才华+潜力，咱们是靠这个赚钱的，不是靠给领导卖笑和跪舔赚钱的。

不过，话也说回来了，领导也是人，他们也要吃喝拉撒睡，他们不是佛龛里的神，他们会犯错，他们会焦虑，也会骂……

咱新职人多在领导开心快乐的时候跟他们交流，别在人家焦头烂额的时候去打搅，跟女领导在一起要多捧捧人家，跟男领导在一起要维护领导权威。

人活一张皮，无论在职场的什么场合，都要尽力维护领导的面子，尤其是在公众场合，千万不能让领导下不来台，有意见私下可以提，千万别去质疑领导的权威。

虽然说拍马屁不好，但适当的赞美还是需要的，偶尔夸夸领导，但别太过分，比如，领导的这个调整做的很好，大家的奖金都可以拿到了，欣赏领导，增进彼此的好感。

没事的时候，咱新职人多参加一些社交活动，些聚会、团建、培训、线下交流，跟不同的人打交道，练练胆子，久而久之，见到领导也就不怕不怕了。

没事的时候多学习，多提升自我，能力才是硬道理，多学习、多实践专业技能和沟通能力，一旦成为职场中的佼佼者时，领导自然会刮目相看的。

跟领导交流也要投其所好，这叫臭味相投，完美型的领导对下属就要求的严格，助人型的领导就对下属相对宽容，根据领导的不同性格，选择不同的沟通方式，才是正确的。

另外，就是跟领导沟通的时候，要简洁明了，直截了当，别绕圈子，确保重点，能一分钟说完的，绝不拖延到2分钟，能10个字说完的，绝不拖延到15个字。

最后给新职人朋友提一个宝贵的建议，跟领导的关系是需要持续建设的，领导能够看得起咱的前提是咱们能够持续发光发热，领导喜欢有能力的下属，自然咱们能力建设是第一位的。

备注：需要职场处事方略的朋友，可以交流分享资料哈！