领导对你好不好，绝不是看他说了什么，而是看他做了什么，有些领导话说得很好听，私底下却对你百般打压，这是因为领导不会轻易表露自己的真实想法，但正所谓身体是诚实的，你可以通过领导对你的举动，来判断领导到底是在栽培你，还是在打压你。

如果领导想要栽培你，通常会有这四个举动，那么你可别看走眼了，可以用积极的行动响应领导，早日实现职业发展的突破。

每个人在职场中的成长，基本都是从工作当中获取的，谁负责的工作越重要，谁就能更快得到成长。如果领导要重用你，首先就会让你负责重要的工作，让你在工作中得到历练，随着你能够独当一面，那么提拔晋升也就是水到渠成的事。

有些人看到领导给自己那么多重要工作，觉得领导在压榨自己，就不愿意接手这些工作，其实不管领导的真实目的是什么，接手重要工作都有利于你的成长，就算领导最后没有提拔你，你的成长也会让你找到更好的机会。

当领导打算栽培重用你的时候，他就会给你多露脸的机会，不管是在内部还是在外部，都会通过带你参加重要会议和应酬，来增加你的曝光率，同时提升你的自信心。

你要明白，领导不会随便带人参加重要会议和应酬，因为在这些会议和应酬中，有更高级别的领导，以及有涉及到公司和个人的机密，如果不是信得过的人，领导是不会带着去参加的。

有些人不太明白，为什么自己在原来的公司，工作一直顺风顺水，做什么都有如神助，可换了一家新公司，同样的工作却举步维艰呢？其实同样的工作，背后却有不一样的资源和支持。

有一句话说得特别好，没有领导的支持，再容易的工作，也会举步维艰，而有了领导的支持，再难的工作也不难。可见领导的支持，对你的工作，具有多么重要的影响力。

所以，当领导想要栽培你，必定会全力支持你，在资源上也会对你有所倾斜，让你做什么事，都觉得有如神助，做起事情来也更有信心。

职场没有无名小卒的一夜成名，都是有计划的培养与上位，每一个得到领导提拔的人，其实都是有迹可循的，领导有计划栽培你，就会在团队中慢慢突出你的作用，让你逐渐形成影响力。

领导一方面会通过公众场合多次提及或表扬的方式，让你从同事之中脱颖而出。另一方面会通过让你代理他的职务，熟悉领导的工作内容，在团队中树立起威望，那么等到有升职机会时，再提拔你就是顺理成章的事了。

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