“太欺负人了”！河南郑州，杨先生在一生鲜超市上班，店长安排他去新开业的店铺支援，他早上到店里打卡后就回了一下宿舍，不料店长嫌他太磨叽，竟开除了他，并扣款500元永不录用，杨先生很委屈！

杨先生在一生鲜超市当库工，工作了34个月了，店长一天晚上通知他二天到新开业的店铺帮忙，没有规定几点到。第二天早上，他正常打老店打了卡，店长给他发了新店地址让他赶紧过去。

杨先生回了一下宿舍收拾东西，正在整理被褥时，突然接到了店长的电话，店长嫌他太慢，说新店那边已开始点名了，你不想干了就开除你！

最后，店长给杨先生开了张罚款单，上面写着罚款500元，从他工资里扣，处罚缘由是他不服从管理，不服从安排支援，并写明永不录用。

杨先生的弟弟替杨先生打抱不平，找来了记者，一起找店长讨说法。店长表示，你不做了就要给你开离职，自动离职。

杨先生弟弟很生气，表示这是自动离职吗，你是店长是皇帝你说了算，你说罚款就罚款，说开除就开除，是不是看杨先生是老实人外地人好欺负！

店长表示自己做昨天晚上就已经通知了杨先生去新店支援，但杨先生9点了都没有到，即使是去吃饭去晚点也应该通知她，她好和新开业的店铺那边沟通，你不沟通就会耽误她新店的销售损失。

杨先生弟弟认为虽然你昨晚通知了要支援但并没有规定必须几点到，是你自己的问题，且你在离职书上写永不录用是在侮辱人家人格。

店长承认自己没说时间，正常8点过员工就应该要到那边，她是体谅员工，理解员工工作了一天比较累，就对杨先生说了你晚点去，自己是好心办了坏事。而永不录用只是店面来约束员工，并没有生效。

最后，经过记者协调，店长向杨先生道了歉，并撤销了对杨先生做出了的500元罚款处理，不扣钱了，工资正常发，算杨先生正常离职。

看完此事，网友很生气，表示店长太欺人了，你自己本身也有错，没给人家说几点到，又开除又扣钱，还永不录用，这是犯了多大错，和他有多大仇啊！

但也有网友说，是杨先生太磨叽了，自己也做过管理，有些人时间观念太恼火，做什么都慢吞吞的。

个人认为，店长的做法是不妥的，店长的行为代表着超市，对员工做出的处罚也代表着整个生鲜超市给出的结果，作为店长，不能为了约束员工，就随便给员工开罚款单并开除。

更何况此事中自己存在一定责任，的确没有明确告知员工几点到，即便是为了体谅员工也应该给出一个基本的时间点。

杨先生看上去是个老实人，可能动作确实慢了点，但能在超市工作34个月，没有功劳，也有苦劳，店长不能因为一件事没做好就轻易将其开除，这样做，只会伤了员工的心。

即便店长认为杨先生消极怠工，慢吞吞，也应依据超市的规章制度处理，即便要解除合同，也应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

超市工资本来就不高，一下子扣掉500元还被开除，换作任何人都是难以接受的，若是自己的家人被如此对待，我们内心也会很难过。

将心比心，老实人在工作人总是容易受到欺负，希望我们不要欺负老实人，老实人也要学会依法维护自己的权利。但如果自身存在一些问题，比如动作慢等，也要及时改正。

对于此事，你怎么看？