“996”、“896”、“007”，工作时间越来越长，休息越来越少，构成了当代年轻人的全部生活，尤其是当大家发现，工作时长和薪资的涨幅并不成正比后，更觉不平衡。

据国家统计局统计的数据显示，2023年周平均工时为49小时，是近20年来的最高数据，而这种现象从2015年就已经开始。

从2015年-2020年之间，平均每个星期工作的时长都会增加1.5小时，到了后期工作的时长则增加的更多。

要知道，在相关的法律中，周平均的工作时长不得超过44小时，如果是49小时及以上，已经触犯了劳动法的条例。

可令人绝望的是，想要彻底管理是非常艰难的。

所以直到2024年，人们的工作时长越来越久，才有了开头的狼性工作制度，并且还在继续恶化。

其实工作时长的增加不止是从2015年开始的，在国家高速发展经济的时候，就已经不可避免的面对无止境的加班生活。

专家表示，有部分人群想通过加薪的方式增加个人的收入，所以如果全面切断加班的工作制，会让很多人失去加薪的机会。

也有人提出，对待想要加班的人可以不用强制，但必须要严格执行法律，杀鸡儆猴。

之所以会激起大众的讨论，是因为对比某些外企，中国的企业太有压榨性，工作压力也非常大。

有相关数据显示，2022年统计的167个国家里，包括中国在内，有8个国家每周平均工作的时长超过44小时，那时的中国平均年工时近2500个小时，在全球的工时排名中一骑绝尘。

同时，2024年在博鳌亚洲论坛发布的亚洲经济前景报告中就提到当下亚洲的工作时长问题，表示亚洲的多数地区都存在增长的现象，并且远超2019年的水平，只有中日韩比之前要少1.4%左右。

有专家表示，工作时长的增长是国家经济发展的体现，也是不可避免的现象，并且两者存在相等关系，如果工作时长缩减，那么国家经济也会受到一定影响。

因此如果想要让工作时长减少，就要放弃国家快速发展，反之亦然。

最令人担心的并不只是工作时长的增加或缩减，还有不对等的付出，不少人表示，收入的增加和工作时长没有特别大的关系，但也不能否认加班多工资不增加，除非有企业没有按劳动法支付加班费。

可为什么每天都有干不完的工作？有的企业不希望增加新的工作人员，是因为要尽可能控制人力成本，缩减开支，把利益最大化，同时，增加工作时长还有一种映射，也就是勤劳的体现，企业为了宣传这种“美德”，就会要求员工增加工作时长。

但近两年因为外部因素的原因，劳动市场出现了变化，经济形势严峻，外部环境差，这些都导致人们不得不主动内卷，因为要先保住工作才是最重要的，所以在一定程度上，主动“内卷”也形成了新的办公文化。

当然，这背后也映射出了当下就业环境的困境，同时，生活成本的增加、生产的提速都是导致工作时长增加的原因之一。

还有一种是部分岗位出现人才的空缺，在没有找到替补的人之前，就必须有人承担起更多的责任和任务，因此也被动的增加了工作时长。

逐年增加的加班现象背后也突显了过高的竞争压力，如果不想被淘汰，就需要通过不断地加班来加快劳动产出，从而稳固自己的地位和优势。

再加上为了应对经济快速发展的需求，即使劳动法有明文规定，也无法强制所有企业都执行。

有专家表示，工作时长的增长现象不会持续太久，因为人们的思维正在改变，未来也会为了自己的生活而减少在工作中的投入。