编外人员大清理这波操作，引发了不少讨论，尤其是关于教师、护士和辅警这些岗位的清理。许多地区为了减轻财政压力，将这些“编外”人员清理出局，却让人不禁怀疑这些重要岗位的流失，是否会影响到服务质量和社会稳定？如果你也对这个问题感到好奇，不妨继续往下看看。
剑指要害，全国大清理编外人员这个话题已经不是一天两天的事情了，从去年开始，全国范围内也是刮起了一阵编外人员清理的风暴。
其实要论起来，编外人员清理工作，从数年前开始就已经悄悄开展了，不过当时还没有引起足够的重视。
不过这项工作最早可以追溯到去年的8月份，当时黑龙江省就宣布将要进行辅警编制清理，打响了全面清理编外人员的第一枪。
接下来的事情大家都知道，越来越多的地区陆续跟进，这些地区要清理的人员种类也不尽相同，有教师、有医生、还有辅警等等。
很多人对于这个现象感到十分疑惑，因为这些工作看起来都是非常重要的，为什么会清理这些人呢？
其实真正背后的原因是，很多地方都在面临着严重的财政压力，一些没有实际用处但是却需要支付薪酬的岗位被看成了“负担”，不得不清理。
不过有很多人其实并不赞同这种做法，他们表示这些工作如果真的很重要，那就应该改善其工作环境和待遇，打开职业发展通道，做到同工同酬。
而要论到支持清理的原因，那就是现在体制内真正有实际用处的正式编制人员，却因为缺乏财力支持，无法得到应有的回报。
像教师、护士、辅警这些岗位，人员流失率一直很高，很多地区不得不年年招募大量这些岗位人员，其实也证明了体制内需要改革。
只有进行清理之后，才能够把这些真正优秀、愿意奉献的人留下来，让他们在工作中发挥更大的作用。
而其实体制内也有不少问题存在。
三大群体流失率高教师、护士、辅警三大群体的人员流失率一直很高，在全国范围内也都是公认的事实。
有一句话说得好：人心齐才能力建业。
当一个团队里面总是来来去去，你永远都无法打造出一个强大的整体。
甚至在有些地方，每年都需要进行大规模的招聘来填补这些缺口。
现在很多地方的小学、幼儿园里面就是缺少教师，很多医院护士缺口也是屡见不鲜。
而很多地区为了补充辅警缺口，只能从城管队伍里面抽调一些人过来充数。
这种状态下自然是很难提供良好的服务质量和治安环境的。
其实为什么这些岗位会流失严重呢？
如果将目光放到工作内部去看的话，就会发现其实体制内也存在着很多问题。
比如说辅警，在有些地方属于编制人员待遇待遇非常差，甚至还不如普通公务员。
虽然辅警是协助公安机关办公的一支重要力量，但是由于没有相应权利和待遇，很多人选择离开。
再比如说教师，在很多地方教师收入非常低，有的甚至还低于当地最低工资标准。
同时也存在着严重超编现象，在一些地方，一个班级40多个学生却只有一个老师。
甚至有很多教师为了逃避这种高强度高压力的工作环境而选择辞职。
还有护士，在很多地方护士也存在着待遇差、工作强度大等问题。
而这些工作上的问题背后隐藏着更深层次的原因。
体制内待遇和编制现在公务员系统还是按照传统模式来管理的。
像公务员、教师、医生等等，都被称为“国家机关工作人员”或者“事业单位职工”。
他们都必须要拿到一个“编制”才能成为正式职工，并且才能享受到相应的薪酬和福利待遇。
虽然说这样可以保证公务员队伍素质高、稳定性强，但是却也带来了一些问题。
比如说公务员本身属于一种特殊身份，对“编外”人员发放薪酬和晋升上都存在着很大限制。
无论你是否认可、是否接受这个人员，只要你对他发放薪酬就必须对其进行晋升，并且提供相应福利。
所以说很多地方的“编外”人员，虽然说他们没有正式的“编制”，但是在实际操作中基本上已经融入进了体制内。
并且由于现在许多城市都在进行“薪酬晋升改革”，加之之前许多地方为了解决当地财政困难已经采取过许多措施。
导致现在许多城市在财政压力上已经几乎走到了极限，在这种情况下再去发放薪酬就十分困难了。
甚至到了今年，还有很多地区开展这项工作。主要原因是地方财政紧张，甚至到了维持薪酬发放都已经难以做到的程度。
但是无论如何压力大，其背后也隐藏着更深层次的问题：如果将体制外人员视为“包袱”清理掉之后，真正支撑体制运转正常运转的核心力量会不会因此受损？
如果去掉包袱那么到底应该怎么解决这个问题呢？
其实很简单：提高编外人员的待遇和职业发展空间。
很多编外人员其实是工作的主力，他们承担了大量工作。但是由于他们并没有得到正式“认可”，所以导致他们在薪酬、职业发展等方面存在着巨大差距。
在一些地方调查过后发现：部分地区编外人员收入甚至还低于最低工资标准。
更可怕的是：部分地区教师、医生、护士等职业群体的“编外”人员薪酬水平竟然不足1/5！
对于这样一个极为重要却被严重忽视待遇的群体而言：谁会愿意留下来继续承担艰苦卓绝的工作呢？
其实只要提高了他们的待遇和职业发展空间，就可以稳定住这批人才。
而想要提高待遇和职业发展空间，最根本的还是要从体制上做出改变。
我们不能再盲目迷信原有体制带来的好处了。现在国家倡导创新创业、鼓励就业。我们应该放开思想、敢于改革。
应该建立一套能够激励人才干事创业、提高待遇和职业发展空间机制。
引入市场机制比如说：建立一套能够评价工作完成情况和个人贡献机制。
只要谁干得好谁就能够得到更好的回报。这样既能够激励大家干事创业、奋发向前；又能够避免“躺平”现象出现。
只要引入市场机制就能够让更多优秀人才涌入到各个行业领域之中
进而提高整个行业领域内部的活力和竞争力。
甚至还能够有效解决部分行业领域目前急需解决却无解的深层次矛盾。
比如说：目前医生数量虽然已经非常庞大。但是很多患者依然面临看病难看病贵问题。
虽然说提高了医生收入并不能直接解决患者看病难看病贵问题
但是从根本上解决了看病难看病贵问题
自然而然也就能够减轻医生看病压力
让他们能够更加用心专注于医疗服务
提高服务质量。
最终让广大患者能够获得更好更及时更全面更优质医疗服务
这才是我们应该追求的最终目标。
既然如此为什么还会有那么多地方选择清理呢？
地方财政压力其实如果真正想解决这个问题，并不应该单纯地去清理“包袱”，毕竟他们也曾经默默奉献过。
那么到底应该怎么样做才能够真正解决这个问题呢？
其实可以先试着从原因上去寻找答案。为什么会有那么多无效或者低效“包袱”出现呢？
如果仔细观察会发现：许多地区选择进行清理工作之后
其实并没有从根本上解决问题
反而导致部分基层机构人手紧缺
工作秩序混乱原本需要处理的事情无法得到及时解决。
那么为什么会出现这样的情况呢？
其实我们可以先从对比两类群体开始。
我们都知道，现在办事效率非常高并且效果明显
无非就是两类群体：一类是基层干部、基层公务员
一类就是下文将要详细分析到的“包袱”群体。那么为什么会出现效率和结果截然相反呢？
月收入只有3000元如果单纯从薪酬上去分析两类群体肯定是有着天壤之别
但是并不排除那些“包袱”中有着“高级包袱”的存在
虽然在当初分配薪酬时往往都会有着明确规定，并且规定中往往都会对基层干部进行特殊优待
但是好钱自然会招来“捞月”的行为
所以基层干部中肯定也存在着薪酬分配不合理导致收入远远高于“包袱”中普通水平
但是也不能忽略其中很多“包袱”收入水平普遍较低
据调查显示：许多地区中教师、护士、辅警等编外群体月收入普遍在3000元左右
甚至还有部分地区教师月收入还不到2000元
而公务员月收入则普遍在8000-10000元之间
所以导致这种局面出现最主要原因还是：部分地区过度迷信传统行政管理模式
认为只要增加编制、增加机构数量就能够增强管理效率和服务水平
而忽略了对内部机构进行精简优化、提高工作效率和服务质量
并且由于目前公务员系统建立得比较早
导致里面也积累了许多旧思想旧观念
部分公务员把自己当成“官”而不是“民”的情况时有发生
所以在许多基层群众心中产生了许多形象不好又影响公共形象形象进而导致公众信任度下降情况
但是基层群众反映问题时往往又得不到及时解决甚至产生恶性事件
最终导致公共危机爆发
甚至给社会稳定带来隐患
所以说我们应该对内部机构进行精简优化提高管理效率和服务水平
而不应该一味追求增加编制和扩大规模
毕竟当前社会竞争日益激烈
任何一个单位都需要以最低成本换取最大利益
不能再有着“吃空饷”的情况出现
其实很多单位内部都已经采取过一些措施试图改变现状
比如说降低对于学历和资历等硬性条件限制
转变用人观念尝试给予新进员工更大自由发挥空间
或者根据完成情况给予相应奖金等等
但是令人感到意外的却是
虽然尝试过改变但是效果却并不明显反而可能还加剧了问题
那么接下来该怎么办呢？
三方面原因想要改变现状并不容易，但也不能束手无
结语编外人员清理的背后，其实藏着许多值得深思的问题。财政压力和体制改革的双重因素，让人对这种做法产生了不少疑虑。是时候对现有体制进行真正的反思和改进了，提升这些岗位的待遇和职业发展空间，才是解决根本问题的关键。你怎么看这个问题？欢迎在评论区留言，分享你的看法和建议，也别忘了点赞支持哦！
