在职场中，我们常常能听到这样的言论：“反正工资也不高，想干就干，不想干就辞职走人。”这种观点似乎赋予了低工资人群一种随性的自由，然而，在现实的职场环境中，这种态度真的能行得通吗？

首先，我们要明确的是，职场不仅仅是一个获取收入的地方，更是一个提升自我、实现价值的地方。低工资人群虽然在经济层面可能面临更多的压力，但这并不意味着他们可以随意对待工作。毕竟，每一份工作都是对自己能力的一种锻炼和提升，每一次的努力都可能为未来打开更多的机会之门。

其次，频繁地辞职和跳槽对于个人的职业发展并不利。在职场中，经验和人脉的积累是非常重要的。频繁更换工作不仅可能导致经验的断层，还可能让人在职业生涯中始终处于起步阶段，难以获得深度的提升。此外，过于随性的态度也可能让雇主和同事产生不信任感，影响个人的职业声誉。

再者，辞职并不是解决问题的最佳方式。面对工作中的困难和挑战，我们应该学会寻找解决问题的方法，而不是逃避。辞职可能会暂时缓解压力，但问题依然存在，甚至可能会因为逃避而变得更加严重。因此，我们应该积极面对工作中的问题，通过努力和学习来提升自己的能力，从而改善自己的处境。

当然，我们也不否认在某些情况下，辞职是一种合理的选择。比如当工作环境恶劣、权益受到严重侵害时，辞职是保护自己的一种方式。但即使在这种情况下，我们也应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，而不是冲动地辞职走人。

因此，职场低工资人群并不能简单地以“想干就干，不相干就辞职跑路”的态度来对待工作。相反，他们应该更加珍惜每一次的工作机会，通过努力和学习来提升自己的能力和价值。只有这样，他们才能在职场中获得更多的机会和尊重，实现自己的职业梦想。