你觉得当劳务派遣，最受委屈的是什么？

如果你没有做过劳务派遣，或者不了解劳务派遣，那么先解释一下劳务派遣在干啥。

劳务派遣简单来说，就是临时工，它属于在一家国企里，有第三方的劳务公司来外派人员给你干活。

劳务派遣的主体母公司，一般都不是国企属于第三方的公司，所以这种临时聘用的劳务派遣被人们。称之为是姥姥不疼舅舅不爱的工作状况。

面对这种情况，很多人的表现各不相同。

有些人选择坚持到底一直干下去，即使再受天大的委屈，他们也觉得能坚持下去。

有些人则表示，忍到我不能忍受的时候，我就选择离职。

其实劳务派遣之中，最让人难过的并不是说收入低，而是在于没有前途。

电影流浪地球里有句话说的好，希望，是这个世界上比钻石还珍贵的东西。

你在一个企业里，如果告诉你充满希望，哪怕现在生活，过得苦一点，收入低一点，你依然会坚持到底。

但如果是告诉你说，在一个企业收入永远不会提高，而且你永远没有办法获得职场上的晋升。

你觉得你在这里边待下去的价值，和意义又有什么呢。

特别是对于一个男士来说，他可以忍受前期受大苦难，但是他没有办法容忍，自己在职场上没有发展。

在私企里都是这个样子，即使在一家企业，你的销售收入做得特别好，公司给你开的工资收入特别高。

但是当你发现你的职场到达尽头，或者没有办法再更进一步时，很多人要不选择离职，要不选择合伙创业。

那在国企怎么办呢。

在国企的劳派遣，真的是没什么价值和意义，甚至有时候，还不给你缴纳五险一金。

有的给你缴纳，还是属于给你缴纳最低档的一个月，可能给你开个四五千的工资，却给你缴最低档。

对于很多人来说真的是不能接受，不过面对这样的情况。

很多人还在希望同工同酬。

那你要明白同工同酬，到底是跟谁对比，一个劳务派遣工和一个正式职工能够干的活一样，薪资待遇一样。

那从本质上你就是正式职工，那么又凭什么这么做呢。

一直号召这样同工同酬，但是从古到今同工同酬，基本不可能实现。

因为一旦实现劳务派遣，他就是正式工是一个道理。

所以面对这种，你意想不到能够人生翻盘的机会。

即使收入开的再高，很多人依然会选择走。

每个人都希望自己的人生，在之后有奔头有发展，特别是当知道自己有能力能够往前跳一跳时。

这样的机会对于，他们来说也就弥足珍贵。

所以很多人离职，有很多的原因接受不了，也有很多的原因。

但真正接受不了的原因，是莫过于薪资收入低，同时还没发展。

让自己一辈子挣个两三千的工资，同时当没有发展，以及一辈子干同样的活，连提升价值都没有，什么东西都学不会，甚至还当不了小领导。

第1波离职的，肯定是有志向的年轻人。

而那些真正能在外面，闯出一片天的人，也会下一步离职。

最后留下来的，就是那些没什么本事，也啥活也不会干，让你干活也属于应付差事的老油条。

而形成一种恶性环境之下，你会发现指望老油条，带领国企有发展，真是天方夜谭