在军队系统里，团是一个很常见的军事组织，也是陆军集团军或空军航空兵的一个建制单位，团的上一级单位是师，一个师通常下辖3个或者4个团。我军各军事单位都是双首长制，同一个单位有两位核心领导。团长是军事主官，团政委是政治主官。二人都是正团级上校军官，职权一样大，只是分工不同。

不管是团长还是团政委，作为校官都是需要转业的。有些军迷可能会问，团长和团政委各自转业，谁在地方发展空间大些，或者说谁在地方上的发展好一些？

其实问这个问题的人，对军队转业工作并不熟悉。包括团长、旅长、师长在内的军事主官，和包括团政委、旅政委、师政委在内的政治主官，他们转业政策完全是相同的。再扩大一些，军事干部和政工干部也是如此。军队转业政策，不是按军事主官（军事干部）、政治主官（政工干部）进行分别管理的。

军队面临转业的军官，不管是军事干部还是政工干部，统一按照军队的政策来执行，地方党政部门在接收军转干部时，也是如此。不会因为身份不同就区别对待。军官转业以后，如果是安置就业到地方党政系统或事业单位任职的，都要统一参加地方上组织的军转干部考试，除了笔试，还有面试环节，计入考试总分。

除此之外，地方党委组织部门还会对军转干部，进行量化计分。根据军官在部队服役期间的任职经历进行赋分，获得过战功、嘉奖、表彰的就加分，受过纪律处分的就减分。同时还有一些加分举措，例如在艰苦地区服役的，担任过团以上军政主官的，在航空兵、潜艇部队、核武部队服役的等。

军转干部的安置考核，由考试总分和量化计分共同组成，得分高的人拥有优选选择权，可以根据自己的意愿，优选选择地方政府提供的安置岗位。整个过程中，是不分军事干部还是政工干部的，完全看最终的考核结果。

具体以团长和团政委来说，如果他们转业到地方任职的，发展状况如何，一是要看他们在安置考核的成绩如何，二是要看他们在岗位上的工作表现怎么样。这和他们在部队的身份角色，并没有太大关系。军事干部和政工干部，各自都有自己的优势。军事主官负责部队的军事工作，长期和指挥作战打交道，反应灵敏，管理能力强，善于在工作中找到突破口。政治主官负责部队的政治工作，同时兼任本单位的党委书记，党性强，善于做思想政治工作，善于处理一些敏感复杂的问题，而且党务工作也是一把好手。

团长和团政委都是正团级军官，转业到党政部门的，如果安排领导岗位，通常都是降半级使用，而且都安排的是副职，担任县级行政区的副县长、副市长、副区长，或者地级市政府所属某局的副局长。正团级军官转业的，如果安排非领导岗位，基本上就是四级调研员，享受副处级待遇。