部分观点认为公务员三年连续评优对个人提拔有益处，也有一些观点认为即使一直保持优秀，也未必能够带来实质性的好处。那么，三年评优到底有没有好处？

01 从规定方面看

根据2020年12月份正式发布的《公务员考核规定》，年满考核优秀者，将被授予嘉奖（奖金金额为人民币1500元），同时晋升至上一职级所需的任职年限缩短半年（即提前半年实现晋级）；而若能连续三年荣获优秀评定，还可获得三等功（奖金金额为人民币3000元），并且在晋升职务或级别时，将在同等条件下享有优先考虑权。

也就是说，从政策规定的角度出发，连续三年获得优秀评定的公务员不仅可以获得奖金，而且在晋升职务或级别时也将具备明显的竞争优势。

02 从提拔实际看

在实际操作过程中，任何政策规定都需要根据具体的背景进行灵活调整与实施。由于各地域、各时期的环境以及面临的问题均存在差异，因此在落实晋升职务或级别时享有优先考虑权这一点往往难以真正兑现。

事实上，评优与晋升提拔之间遵循着两种截然不同的运作机制，前者更注重人文关怀与情感抚慰，而后者则更加注重综合实力的比拼以及领导者用人决策的体现，因此在执行过程中会显得更为严格，要求也会相应提高。

尽管评三等功、发放奖金在现实操作中并无太大困难，但是否能够完全落实，仍需要看特定单位的传统习惯、表彰奖励名额的分配以及上级领导争取力度的大小等多种因素。

有些地区（单位）可能选择不再为已连续三年获得优秀评定的公务员争取三等功名分，待时间推移再行争取则变得愈发艰难，最终很可能导致评得优秀却未能获得相应奖励的尴尬局面。

03 从个体维度上看

无论单位如何规定，连续三年获得优秀无疑是一种高度的鼓舞，也是对其工作能力与付出的充分认可。统计数据显示，根据《公务员考核规定》，公务员群体中每年获得优秀评定的比例一般不应超过全体公务员人数的20%（特殊情况下，经过申请批准后，该比例可适度放宽至25%左右）。然而，在实际操作中这个比例通常会进一步降低（实际上每年的优秀评定人数占总人数的比例会远低于20%）。若排除指标分配等产生影响的因素，连续三年获得优秀评定的概率实际上远低于1/125，这无疑表示能够达到此标准的人员必定是极其出色的，他们的努力与成就已经得到了组织的充分认可，这是一份无比珍贵的荣誉。

另外，在每年的干部考评登记表中，优秀、称职、不称职等评价等级都会被详细记录，如果个人档案能够连续三年将“优秀”的评价等级载入其中，那么在未来涉及到审查档案的重要工作环节，例如遴选、岗位调动等，这无疑将成为一项极为有利的竞争优势。

综上

尽管连续三年获得优秀评定在提拔方面未必能够带来直接的好处，但是对于公务员个体而言，是一项十分宝贵的荣誉，它在未来的公职生涯乃至人生道路上都将发挥积极的推动作用。优秀的表现越多，在各级领导及同仁们心中留下的印象自然也就越好。