兵员征集对任何国家都是一件大事，我国也不例外。2023年军队修订了《征兵工作条例》，受到了许多人的关注。在新版的《征兵工作条例》中规定，如果战争爆发，优先征集退役军人入伍，这里的退役军人，包括了退伍的义务兵和初级士官，以及转业的军官和中级士官。

这意味着，不管是什么类别退役军人，战时都是军队优先征集的对象。很多人觉得征召退役军人重新入伍，或者返回部队重新服役，这些举措是不是意味着要打仗了？我国在为未来的大规模战争做准备？

这么理解是有偏差的，调整战时征兵规则，确实是在为军事战争做准备，但这并不代表我国即将要打仗。不仅仅是征兵规则的调整，包括本轮军事改革，全部都是在为未来战争做准备。军队任何大动作，都是围绕未来战争展开的，尽一切可能，做好迎接军事战争的准备。

即将要打仗，唯一的信号就是国家进入一级战备状态。只要国家没宣布这个，那就说明还没到即将打仗的时候。我国的现役军人，包括解放军现役部队和武警部队，总人数接近300万。而预备役部队的人员规模更加庞大，虽然官方没有公布具体数字，但是普遍都认为，我国预备役部队人数不低于一千万。

有了这么庞大的现役部队和预备役部队，除非是发生世界大战，否则我国不会征集各类人员入伍。以现役军官和士官来说，解放军军官、士官，和武警部队的警官、士官，退役后都会编入解放军预备役部队。如果战争爆发，预备役部队会迅速转入现役，投入军事作战。

此番调整《征兵工作条例》，重点在于保障部队的核心和骨干，军队的核心是各级军官，骨干则是士官（军士长），这两类人在部队发挥的作用，明显超过了义务兵。在高烈度军事战争中，兵员损失会很快。导致某些重要岗位上的兵员出现空缺，如果不能迅速补充，会严重拖累部队的战斗力。

退役的军官和士官，都是在部队服役了十几年，甚至二十几年的老兵，不仅仅熟悉各类武器的操作，更熟悉指挥作战，如何带兵打仗。因此按照新的《征兵工作条例》，才会强调战时优先征召退役军人。这里的退役军人虽然包括退役的军官、士官和义务兵，但重点是军官和士官。

这些退役的军官和士官，如果再次服役，能为部队提供足够的高素质人才，确保军队的核心和骨干力量，不会缺失。毕竟老兵更熟悉部队的一切。这种征集优秀人才的趋势是符合现代战争需求的，因为新的战争形式注重技术、情报和精确打击。传统的大规模征兵可能不再适应当今复杂多变的战争环境。而且，对于现代战争而言，一个具备高素质的人才队伍，比大规模征兵更具战斗力。

各国义务兵役制存在的目的，就是为了战时有大量有军事基础的预备役可供征召。毕竟完全没有军事基础的普通人要是突然被征召，就算进行非常应急的军事训练，也需要至少3个月时间。而战争中的几个月，在现代化战争中可能早就打完了。

如果征召入伍的新兵连军事训练都不会，直接发把枪就送上战场，这样的士兵在战场上除了当炮灰拖延战争进程外将毫无用处。因此征召退役军人特别是退役的军官和士官，将可以有效在战时扩展部队的组织能力，因为这些有服役经历的老兵知道基本的战术动作，知道敌人的炮弹打过来要怎么躲，还知道怎么组织冲锋和防御。

由此我们也就不难理解，现在为什么要在战时优先征召退役军人了，就是为了保障战时能征召到足够的高素质兵员。而《征兵工作条例》这次会这么修改，也是中国此前一直对现代化军队建设的大量投入起了效果。从2010年开始，军队征集的义务兵，也以大学生为主体，为的就是打造高素质的部队。如果把时间往回推十年左右，退役老兵中很难找到能操作现代化武器的高学历、或者说高素质的士兵。

但经过这么多年的发展，在退役老兵群体中已经有不少比例的高素质士兵了。所以《征兵工作条例》中才会特意提到，优先征集退役军人，返回原部队或者类似单位服役。这些退役军人因为对军队有过亲身体验，对于战争环境的适应能力远超于新兵。重新召唤这些退役军人，不仅可以迅速补充军队的人员，更意味着国家拥有了一支经验丰富、战斗力强大的战斗队伍。

这样的征兵规则不仅可以提高解放军的战斗力，也是对现代战争形势的一种积极应对。未来，随着科技的不断进步和战争的发展变化，解放军的征兵规则将继续适应新的需求，确保国家的安全和军队的强大。