暑假如期而至，不少同学想利用假期，体验职场生活，那么作为暑期打工人，需要注意哪些风险呢？

暑假工与用人单位要签订劳动合同吗？

根据法律规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业。所以暑假工与用人单位之间不构成劳动关系，可以不签订劳动合同。但这不代表暑假工的权益不受法律保护。双方可以签订劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。

不签订劳动合同，与用人单位产生纠纷怎么办？

暑假工虽不与用人单位签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。如若用人单位也不愿签订劳务合同，同学们也不要担心，暑假工的合法权益仍然受法律保护，同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。

需要注意的是，这种情况下一定要保存好工作聊天记录和给付报酬记录等，用人单位不支付报酬的，同学们可以向法院提起民事诉讼依法维权。

用人单位可以要求扣押证件吗？

用人单位以暑假兼职时间太短为由，要求扣押暑假工身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。根据法律规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

面对用人单位要求扣押身份证的行为，同学们需注意，这种行为没有法律依据，可以直接说“不”，果断拒绝。

在工作中受伤，可以要求享受工伤待遇吗？

因在校生不具有建立劳动关系的主体资格，不具备法律规定的独立劳动者身份，所以暑假工在打工期间受伤的，不能依照《工伤保险条例》进行工伤认定，也就不能享受工伤保险待遇。

但是，可以按照民法典的有关规定向用人单位主张赔偿。

打了几天工想辞职，可以拿工资走人吗？

如果是非全日制打工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，用人单位应向打工的学生支付工资报酬，不支付的，打工的学生可以向劳动监察部门投诉。

有些同学和用人单位签订了劳务合同，明确约定：“未干满10天，没有工资”。同学们需注意，这种明显不公平的条款不合法，即便双方通过签订协议书面约定了，也不具备效力。

暑假工的工资标准有无法律规定？

因学生不属于劳动法统筹的劳动者，也并非以打工为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定不能适用于打暑假工的学生，但是根据公平原则，一般不应低于当地最低工资标准。