当下的大厂中，论给员工发钱发奖金，字节跳动算是业届的领头羊了。

早在24年春节前，字节就一掷千金给员工发新春红包，员工普遍最低都领到1888元现金，最高还有领到3888元的。

节后复工刚刚过去一个月，字节员工又传来要发年终奖的振奋消息，顿时一个个都开心的捂嘴笑呵呵。

据某知名职场社交平台披露的消息，从3月19日开始，有字节员工已经收到非书通知，要求大家对2023年年终奖金的发放方式做出确认。（字节各岗位年终奖数额见文末附表）

据上述通知显示：字节员工可以从三种奖金发放方式中选择一种，即奖金可以全现金、现金+齐全/RSU、全期权/RSU形式发放。

一、字节跳动员工激励制度

字节跳动历来奉行“大力出奇迹”，那对员工激励也不例外，早年就建立了较为积极的激励制度，并在24年伊始进行了修改优化，其激励制度的核心理念如下：

1、期权归属节奏加快。

从2024年起，除入职第一年外，期权的归属从“按年归属”调整为“按季度归属”，节奏加快。而且一年的归属比例有所提高，从15%提高到20%。

2、年终奖和绩效期权结合。

正如前述年终奖方式确认通知中那样，将年终奖和绩效期权结合，全年奖最高额度为3个月月薪，绩效突出的员工将获得更多的绩效期权。

此外，绩效期权将在当期价格基础上额外增发一定比例（约10%）。这意味着，对于获得高绩效评价的员工来说，他们可以获得更多的期权激励

3、期权归属后可全额参与回购。

按照新规，员工获得的绩效期权将按月匀速归属，最长不超过2年，归属后可以立即全额参与公司的期权回购计划。

二、字节员工24年都拿到了多少年终奖？

目前，字节员工已确认和知晓自己具体能领到多少奖金，一些岗位人员匿名爆料了自己的年终奖，供大家参考：

从目前爆料的情况来看：

30个样本中年终奖数额最高是37万，该员工供职于字节商业化部门，岗位是后端研发，工作年限超过7年，职级为2-2。

30个样本中年终奖数额最低是0.25万，该员工供职于字节SEC部门，岗位是审核运营，工作年限1年以上，职级为1-1。

总体来看，30个样本中年终奖超过10万的有22人，10万以下的8人。年终奖数额与职级、工作年限成正比。

注：以上薪资情况采集自某招聘数据平台，本号无法证明其真实性，仅供大家参考。