一朋友在县级部门上班，今年刚好35岁，任办公室副主任，顶头上司也还年轻，42岁。 35岁，在职场上就是一个年龄的分水岭，之下还可以成为年轻干部，至少我们县里组织部门是这么定义的，之上就是向老同志慢慢靠齐了，在这个年纪还得不到提拔，以后的机会就会越来越渺茫了。 由于朋友的编制又是专业技术岗，中级职称，但是办公室是行政编制，其实身份根本就不合，因为办公室任务重缺少人手，朋友就被领导安排去办公室工作。 由于自己编制问题没法改变，所以当个副主任也只是自己单位下了个任免文件，根本就没法去组织部门备案。 其实自己的顶头上司办公室主任也是事业编，也是因为身份问题长期得不到提拔，加之办公室是单位重要部门，单位的一切工作部署、信息传达、会议通知、写文章等都是办公室完成，任务重，责任大，经常周末没有休息时间，长期熬夜加班，没有时间陪伴家人，没时间辅导小孩作业，家属的意见也是越来越大。 如今，至少在我们县里，根据我的观察，很多单位的重要科室，都是行政编制，拿着最高的级别和工资，但是干事的都是事业编制人员，行政编制的人都会找各种原因：身体不好、眼睛看不清电脑、血压高等各种理由不参与工作。 事业编的同志，特别是年轻的同志，由于刚来单位，希望得到领导的重视，就会服从领导安排去办公室工作，但是直到工作了5、6年，他们也渐渐看清了，身份不合的问题，领导根据解决不了，提拔人年年都有，但是因为身份问题就是轮不到他们。 当前，机构改革正在如火如荼的开展，怎么解决好“混编混岗”的问题，我觉得是重头戏，为广大干部职工创造一个公平竞争的工作平台，才能真正激发职工的干事热情。而不是盲目指责职工“躺平”，甚至动不动就纪律处分。