在事业单位上班的职工，从个人身份方面来说，主要包括干部身份和工人身份两大类，而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大，因此，很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份，一般来说，事业单位工人转干部主要有两种方式，分别是考试和被选举。

一、参加事业单位考试，在考上以后会重新确定个人的身份

事业单位工作人员的身份在入职的时候机会确定，而且后续还不能改变，想要改变个人的身份，能够采取的方式就是从工勤岗位辞职，然后重新参加事业单位编制考试，如果幸运且顺利通过考试，这个时候会重新和地方政府建立人事关系，身份也会重新确定，现在的事业单位招录考试，招录以后的身份基本上都是干部身份，事实上，将考试条件限制为大专以上可以报考，也是考虑到入职以后身份的确定。

二、参加基层乡镇人大选举，成为乡镇政府领导，身份自然会随之改变

对于在基层乡镇工作的人员，混岗使用是相当常见的现象，在这些混岗人员当中，就有人的身份属于工人身份，如果其能力相当突出，可以成为某个站所的负责人，那么，在乡镇领导的推荐下，可以兼任某个村的村支书，然后再以村支书的身份参加乡镇的人大选举，如果被选为乡镇政府副职，这个时候就会登记为公务员，而且身份也会转为干部，不过，这种情况想要实施非常困难，毕竟，现在的基层人才济济，每个人都有着想进步的决心，每年转公务员的名额又有着严格的限制，很多时候副科级领导想转公务员都没有机会，何况是工勤身份的站股负责人，不过这仍然属于一种方式，特别是在脱贫攻坚期间，基层部分身份人员可以直接参加选举成为公务员，这其中就包括工人。

三、在事业单位的管理当中，身份管理和岗位管理是两个不同的概念

事业单位职工的身份管理主要在组织部门和人社部门，一般干部在被提拔为副科级干部以后，自然有组织部门进行管理，这也是“提干”的意义，从管理权限上有了改变，而工人不能提拔为副科级，也是因为这个原因，同时，对于岗位的管理一直在人社部门，比如干部从管理岗位转为专技岗位、工勤岗位职称晋升等，但是，岗位和身份并不是一个概念，在很多基层单位，工人担任站股负责人，其他部门对此不闻不问，也是因为没有改变工人的身份，只是单位内部具体岗位的安排，单位自己可以做主。在网上也有人说自己在管理岗位上工作了很多年，甚至还担任了具体的站股负责人，但是，在退休的时候却被人社局告知为工人身份，根本原因也是这个，因为其工作那么多年，并没有改变档案中的工人身份。