员工在用人单位集体宿舍内摔倒、磕碰、突发疾病等，不属于工作时间、工作场所，如果不是从事与工作有关的事务，不符合认定工伤或
员工已经在企业工作10年，在工作开始几个月或者几年公司没交社保，员工以未依法缴纳社保提出离职，要求公司支付经济补偿，能得
对于很多没有经历过劳动纠纷的企业和劳动者来说，可能认为只有双方产生很大的矛盾，比如拖欠很久工资、无故开除、发生工伤事故等
公司为员工投保团体意外险，当员工发生工伤事故，意外保险理赔能不能充抵工伤待遇赔偿？如果公司与员工签订协议约定可以抵充是否
劳务派遣员工在企业工作多年，能不能要求与企业认定劳动关系，成为“正式工”？根据《劳动合同法》第六十六条和《劳务派遣暂行规
企业应当在员工入职30日内为员工办理社保手续，需要注意的是30日是宽限期不是免责期，如果员工在这30日内发生工伤事故，企
用人单位未依法为职工缴纳社会保险，在职工离职时可能会产生4项经济损失：（1）补缴社保：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定
职工在工作中发生意外事故伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，应当享有相应的伤残待遇，伤残待遇与员工的缴费工资、伤残等
劳动者在工作中受到意外事故伤害，用人单位有义务在30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位没有为员工申请认定工
企业未依法安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果员工在企业工作多年从未安排年休假，员
大部分劳动争议都是发生在劳动关系解除之后，一方面是很多纠纷都是由于解除劳动合同而产生，经济补偿金、违法解除赔偿金等常见诉
公序良俗是指公共秩序和善良风俗，是民法的基本原则之一。公共秩序，是指政治、经济、文化等领域的基本秩序和根本理念，是与国家
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应
员工违反公司的规章制度，公司能不能安排员工停职反省、待岗学习？员工涉嫌违纪能不能停职调查？员工以不提供劳动条件提出被迫离
近几年劳动争议案件量飞速增长，涉案金额也由原来的几千、几万增长到十余万甚至上百万，当事人为了胜诉而伪造证据被处罚的案件也
企业招用超过法定退休年龄的员工，建立劳务关系，没有缴纳社保、公积金以及支付离职经济补偿等法定义务，可以降低企业的用工成本
自今年九月以来，台风“摩羯”、“贝碧嘉”、“普拉桑”相继登陆我国沿海地区，据报导，菲律宾附近的热带扰动强度正在逐渐加强，
在很多生产制造企业，员工的实际收入主要是由基本工资和加班工资组成，其中基本工资可能只是接近于当地最低工资标准，加班工资才
劳动纠纷对企业的影响大吗？败诉赔偿、管理影响、品牌影响？很多老板不以为然，但有两种情况会让企业老板后悔不已，甚至想着“公
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足
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