我在体制内工作了10年，前前后后经历了5任一把手8位副职。

从最开始的乡镇小科员成长到目前的县政府办正科级干部，几乎每一任领导都喜欢我，提起我都纷纷竖起大拇指。

自我分析和总结，主要有以下几方面：

01业务能力过硬

会干事、能成事的同志永远是领导最喜欢、最委以重任的同志。

每个领导都有业务压力，领导都喜欢一个能够把自己负责的工作理得明明白白又能适时为单位或者部门增加工作亮点的同志。

因此，把自己负责的工作做到明明白白，并且拥有独立解决棘手问题的能力，主动去承担一些让领导头疼的工作，为领导排忧解难。

能够替领导排忧解难，你就抓住了领导的心，也就会受到领导的重用。

02 多看领导的优点

不管我们在什么单位或者部门，很多时候单位领导极少可能符合我们所有期待的，也极少可能是与我们同节奏共命运。

我们决定不了负责本单位或者本部门的领导是咋样的，因此，不要一直揪着领导的缺点和短处，相反的，要多看领导的优点和长处。

一个体制内即将退休的老领导告诉我：如果你多看别人的优点后长处，你就会越来越优秀。相反的，如果你总看别人的缺点和短处，你的路就会越走越窄。

每个能当上领导的人都有他的过人之处，多看优点和长处，你和他的相处才会越来越顺畅，越来越融洽。

03 与领导意见保持一致

我们都喜欢亲近经常赞同自己的人，讨厌一个经常与自己唱反调的人。

即便你对领导的意见有不同见解，甚至领导的意见很不靠谱，也绝不能当面生硬强硬地公开回怼，要以委婉的方式，在私下的场合提出，给领导留足面子。

你给足了领导面子，领导才会给你面子。

04 多在领导面前露脸

不要愚昧地认为自己做的工作，领导的心里都一清二楚，但现实恰恰相反。

单位领导负责、管理的事情很多，如果你不多主动汇报，多在领导面前露脸，领导根本不知道你负责什么，在做什么，做了什么，也无从得知你是个怎样的人。

我还是个乡镇小科员的时候，我的分管领导经常带着我去给镇主要领导以及县区领导汇报工作，给我露脸的机会。

等我当科级领导的时候，我也经常带着我的下属去给不同的领导汇报工作，给他们一个露脸的机会。

要根据自己的职位、工作内容，尽可能自然地创造一些在领导（特别是有决定权、推荐权的领导）面前露脸的机会，领导认识了你，熟悉了你，对你有了好印象，等有空缺位置的时候就会想到你。

05 及时反馈和汇报进程

最靠谱的人，就是件件有落实，事事有回应。

因此，凡是领导布置的工作任务、关注的工作任务都要及时反馈，特别是在推进过程中遇到自己解决不了的难题。

如果不能快速完成的工作任务，一定要按照时间节点适时分阶段汇报，让领导掌控整个工作的进度和情况。

如果遇到突发情况，要及时告知领导，这样以后，领导就知道是你一直负责这项工作任务，也通过任务完成情况间接知道你的业务能力。

06 懂得感恩，保持联系

所有给予你帮助支持的领导，特别是提拔你的领导，你都要心存感恩，用你的实际行动表现出来。

即使是这些领导离开了现在的岗位，到其他单位任职，你也要适时地送上自己的问候、祝福，有机会就上门坐坐或者在合适的时候请他们吃个饭，特别是在逢年过节的时候。

在自己工作有变动或者职位有晋升的时候，特别是有重大成绩、喜事的时候，可以给欣赏你的领导汇报一声，同时表达自己对领导的栽培、指点、关照的感谢。

我相信，所有离开原岗位的领导被以前的下属记在心里，下属在获得进步的时候第一时间向自己汇报并传递他们的问候，必然都是十分欣慰和开心的。

对你来说，指不定什么时候，这些领导在你直属上级领导面前或者在某个关键时刻为你提一句好话，也许就能给你带来意想不到的资源倾斜。

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