在职场中，每个人都渴望能够获得晋升的机会。然而，晋升并非易事，它需要实力、机遇和人际关系的共同作用。

有些同事在工作中表现出色，却始终与晋升无缘，而有些同事则能屡屡获得提拔。那么，这些同事之所以能够获得晋升的秘诀究竟是什么呢？

在县城内，正科级领导职务就是所有体制人能触摸到的天花板。

而大多数体制人穷其一生也只可能得到一个副科级领导职务，退休前混个正科级非领导职务少之又少，更不用说正科级领导职务了。

同事小李却能在短时间内从乡镇一名普通选调生成长为一名乡镇党委书记，掌权一方，实属罕见，令人惊叹。

而这都源于他的一个习惯。举几个例子：

一

当小李还是一名乡镇普通职工的时候，被派去驻村，负责某个村委的扶贫工作。

对于上级部门即将安排来的工作，小李提前进行规划和准备。制定详细的扶贫工作计划，明确时间节点和责任人，确保扶贫工作能够按时完成。同时，预测在开展扶贫工作中可能遇到的问题和挑战，提前制定解决方案。

在执行扶贫任务的过程中，小李保持高效的工作状态，遵循计划并按时完成任务。同时，及时向分管领导汇报工作进度和遇到的问题，保持信息畅通。

在领导安排工作之前，提前制定和完善扶贫工作计划，甚至在领导安排工作之前已经完成了相关工作。

因此，小李不仅得到了镇分管领导、主要领导的表扬和重视，还得到了上级部门的认可。

小李所驻的村委扶贫工作成果成为了县城扶贫工作的一大亮点和特色。

每逢有省级、市级领导来检查扶贫工作，小李所驻的村委必定作为迎检点之一，而小李作为钦定陪检人选之一。

驻村工作结束后，由于扶贫工作突出，小李破格提拔为乡镇副科级领导职务。

二

当小李还是县委办副主任的时候，负责某县委常委的相关工作。

某天下午，小李收到了一个县委领导两天后需要参加会议的通知，当文电科同志给到小李的时候，也同时呈送给了县委领导。

小李仔细看了看，里面有个发言要求。

第二天上午，领导去参加一个会议的时候，小李认真对照两天后的那个会议通知要求迅速准备了发言材料。

下午三点上班，小李三点半拿着准备好的材料，去县委领导办公室向领导汇报工作。

这也是小李工作的一个小技巧，等领导坐到办公室半个小时后再去找领导汇报，这个时候领导基本上已经处理完手头的文件，会比较从容。

进去的时候，领导正准备拨打电话，看到我进去汇报工作说：正准备给你打电话，让你过来一趟呢。

然后，领导说：昨天收到的那个后天的会议通知，会上需要发言，这个你看看，有什么思路？

我顺势把写好的发言材料呈给领导说：

上午我整理了一下，不一定完全符合您的要求，请您审核并修订，有意见我再调整。

领导看了看发言材料，满意地说：很不错，你总是把工作做到前头，我看看，有需要我自己修改，你辛苦了。

三

步入职场后，小李明白自己是来上班的，其他一切的杂事跟他是没有关系的，只有拿到结果让领导看，那领导才会知道他每天都在干什么。

如果想在领导面前刷存在感，那自己负责的工作就必须要经常给领导汇报，这样领导会知道自己每天都在做什么，遇到了哪些困难，需要领导帮助解决的问题有哪些？多跟领导汇报工作也可以增进彼此之间的情感，领导对自己也会更加放心和认可。

不然，自己做了多少，遇到了什么问题导致做不下去，领导都不知道。等领导主动问起的时候，如果自己做好了还好，如果没做好，领导心里肯定想着这个人不靠谱。如此两三次，自己在领导心中的形象就确定了，从此再很难有翻身的机会了。

小李悟到更重要的一点：同样是需要做一件工作，你着手早，做到了领导要求前边和等领导布置下来你再做，效果完全不一样。

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