01 有一个家在外地且热爱工作的领导

家在外地的领导，会是什么情况？爱人和孩子都不在本地，也没什么知根知底的朋友。

那么，问题就来了，大部分时间，他会做什么？

答案显而易见：

一是领导的灵魂会很感到孤独，平常日子过得并不快乐，想尽办法，甚至不惜辞职也要离开这里，回到户籍所在地或是到更好的城市去。

二是为了打发寂寞无聊的时间，领导选择把所有的心思都放在工作上，变成一个令人闻风丧胆的工作狂。

很不幸，绝大多数领导大概率选择的都是第二种，那他所负责单位或者部门就堪称人间惨案现场了。

我就曾经见过这样一位领导。

他从一线沿海城市调入某单位挂职后留任的，40多岁，正处于上升阶段，两个孩子还在上学，考虑到教育的差距，领导没有把孩子和老婆接到身边，独自在本市生活。

此精力旺盛而无处宣泄的领导最爱干的事情，就是召集大家利用业余时间开会，要么周一至周五下班后的某个时间段开会，要么周末的找个时间开会，有时候甚至周末连续两天都召开会议，并且所有职工无正当理由不得缺席，不得请假。

美其名曰：“平时上班工作太多太忙了，这些会议放在业余时间就不会占用到工作时间”。那么，开会开的是些什么内容呢？有时候是传达上级领导精神，有时候是办公例会，有时候是为了确定和安排某件小事情，有时候没啥主题，就是大家聚在一起聊天讨论，为开会而开会。

反正，单位职工的家庭和个人事务并不要紧，全体到办公室来陪他打发寂寞的时间才是真的重要。

某天市主要领导临时起意到各个单位转转，恰好碰到这个单位全体人员都在开会讨论局里的事情，心情大好，认为该单位精神可嘉。加上主要领导也是个热爱工作的人，也许是感受到该单位领导对工作的热情，不仅当场表扬了该单位领导，还在政府工作例会上对该单位和该单位领导进行了点名表扬。

该单位领导在得到市主要领导赞许后，变本加厉，恨不得把所有精力都投入到工作中，导致单位全体职工苦不堪言。

总之，碰到这种家和朋友不在本地的工作狂领导，你就只有欲哭无泪了。

唯一的办法只能是天天烧高香，祈祷他老人家赶快调任回去，或者赶紧高升离开单位。

02 异地夫妻

我见过不少双体制内的夫妻，工作很稳定，然而生活却始终留有遗憾。

根本原因在于他们两个人的工作单位相离太远，不得不长期生活在异地，只有周末或节假日才有时间短暂的聚在一起。

异地夫妻形成的原因很多，也很复杂，所有夫妻都想着长时间呆在一起，然而现实往往不遂人愿。分居异地，实属无奈之举。

有的夫妻是一开始就在异地工作，后来因为各种原因跨越山水建立了彼此的感情，从异地恋情发展为异地夫妻。

有的夫妻本来是在同一个地方工作，其中一方为了追求更好的职业发展，考到了更大的城市或者去了其他地区任职，另一方的工作却迟迟没得到解决。

不论是出自什么目的、什么原因导致了异地生活，在有了孩子以后，异地分居的矛盾会愈发突出。

我们都知道，在体制内，没有关系和人脉，想要调动工作是比较困难的，而大部分人穷其一生也就只待在同一个单位。

体制内夫妻远距离的分居生活，在他们彼此之间形成无法逾越的沟壑，不仅影响了夫妻双方的感情，还令其中一方错失了很多陪伴孩子成长的时光。

03 家境贫寒的人

现在的体制内工作，除了是个稳定的铁饭碗这一优点外，跟其他类型的工作岗位没有多大的区别。没有低于外人的房子、没有额外的灰色收入，绝大部分普通职工的收入不多，也就刚刚够用。

而在单位里，大家收入虽然差不多，消费却可以是天上地下的差别。有人开奔驰宝马，也有人开宝骏、雅迪电动车。有人背名牌包包，也有人提着商场搞活动的布袋。

那些看上去很有钱的职工，他们的钱跟工作本身压根没关系，是其家庭本身殷实，或是伴侣的收入颇丰，他们自己就算随便找份工作也能生活得不错。

而那些来自普通家庭或是农村的职工，没有家底，没有外力帮助，一切只能靠自己。

他们的父母不但没有办法给他们准备房和车，或许生活、生病还需要他们支援。

作为家里的顶梁柱，他们家庭所有的收入都来源于他们自身的工资，上有老下有小，所有经济负担都在自己身上。

需要他们自己努力完成攒首付、给房贷、养小孩、赡养父母等等一系列事情，压力山大。

04 跟领导同事关系不好的人

有些职工，刚进单位的时候，就像是初生牛犊不怕虎一样，怼天怼地怼空气，从来不主动迎合他人。一有不高兴就跟其他领导和同事吵架，火辣脾气把单位里的领导和同事都得罪光了。

后来，自己成了众矢之的，却还不自知。

经常被领导穿小鞋不说，组织生活会时还成了众多职工的批评对象。

更有甚者，到了提拔年限，自己一直在原地踏步，只能眼睁睁看着同龄的同事都提拔上去了。

追其根源，该职工群众基础太差，同事不投你的票，上级领导更是不会考虑你。

等回过神，察觉到自己的工作环境变得水深火热，想要换个单位重新开始，却发现事情并不是那么简单。

想要换单位吧，不认识人，难以搞定；想选调走吧，要么条件不够、实力不足，要么领导不愿意放人。

于是，只能硬着头皮，在一个不受同事欢迎的环境里工作，度日如年，实在不如意。

在体制单位内，工作环境和人际关系相对稳定，很多同事一相处基本上就是一辈子。所以，一旦得罪了单位的领导同事，搞坏了自己的人际关系，想要重新开始的代价成本是很大的。

在体制单位内，没有背景和人脉的我们，如果想工作顺顺利利开展，还是不要轻易得罪人。

05 被领导强行卡着不让走的人

这世界上离开谁都能够自行运转，单位离开谁不能转？

只是在你想要走，而领导并不想放你走的时候，你才显得无比重要，似乎离了你不行。

有些领导特别忌讳下属通过考试等方式考走。坚决不同意给你出报考证明，更不会给你盖章。

他们常说：“开了这个口，人人都跑去考试怎么办？”

要是你先斩后奏，自己在不告知任何人的前提下跑去参加考试，等到了需要单位放人的时候，就会听到领导这样说：“不好意思，得经过党组会讨论通过。时间来不及？那我管不了了，你自己跟招考单位协调吧……”

甚至有领导跑来耐心地劝你：

“你在我们单位那么受器重，众多领导很欣赏你的能力和材料。去了其他地方，人家还不一定会欣赏你，你可得想好了。”

这个时候，你要是敢说“领导，那我不走了，您给我升个职，解决一下实际困难吧”，那你的重要性肯定又一落千丈，两个字：没戏！

懒散的梁十七：专注分享体制内职场、人事、经验、感悟、故事，带你洞悉体制内规则，汲取做人智慧，助力您全方面提升能力，发展硬核实力。认真经历，认真解答。

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