从表面来看，在多数情况下，领导在下属晋升中起到的作用，是决定性的。

但是，领导凭什么会支持你呢？还是靠你自己的工作态度和工作能力去征服领导，领导才会信任你、提拔你。

所以，要想在职场上获得晋升，要站在领导的角度，换位思考，找到提升的方向和学习的路径。

1、全力配合和支持领导的工作。

领导最在意的是什么？最重要的是令行禁止。

下属的配合与支持，是领导行使权力的基础，也是领导权威最直接的体现。

作为一名员工，全力配合和支持领导的工作是非常重要的。这不仅有助于提高工作效率和完成工作任务，还有助于建立良好的职业关系和信任。

在实际工作中，员工可以通过积极沟通、主动出击、关注领导的需求和优先级等方式来实现全力配合和支持领导的工作。

2、有明确的职业规划和执行力。

是领导看重、并愿意提拔的人，必须是一个目标明确，并愿意为实现目标而不懈努力的人。

一名有前途的职场人，应该有明确的职业规划，并能严格地执行这份规划。

明确的职业规划可以帮助人们更好地了解自己的职业方向和目标，从而制定出更加合理和切实可行的职业计划。

同时，良好的执行力也是非常重要的，只有付出真正的行动和努力才能让职业规划不再是一纸空文。

通过职业规划，领导可以看出一名下属的上进心。通过执行力，领导可以判断这名下属的前景。

3、勇于面对困难和挫折，不放弃。

行百里者，半九十。要想走到更重要的位置，就必须要有永不言弃的坚韧。

领导不会愿意推荐一个没有勇气、缺乏担当的人。

困难和挫折是职场中难免会遇到的，而身处管理岗位的人，更是随时需要面对。

重要的是我们怎样去面对它们。能被托付重任的下属，应该具备勇气和毅力去面对困难和挫折，不放弃，不退缩。

在这个过程中，可能需要借助于经验和知识，也可能需要寻求领导和同事的帮助，或是其它解决的途径。

但最根本的，还是要有解决问题的信心和决心，以及坚持不懈的恒心。

4、善于处理矛盾与分歧。

在职场中，矛盾是难免存在的。在团队内部，或是团队与团队间，出现分歧是非常正常的事情。

不管是普通的员工，还是管理者，都应该善于处理矛盾和分歧，避免事情恶化，并且争取达成和解和共识。

特别是作为一名管理者，必须要有化解矛盾和分歧的能力，这样才能使团队更加具有凝聚力，众志成城，携手为团队效力。

可以说，时刻保持冷静和理性，善于处理矛盾与分歧，能充分并合理地使用沟通、协商、妥协等方式，避免过度执着和情绪化，是被提拔的必备素质。