李明是一家电商公司的运营总监。

去年年底，他正式向公司的张副总提出了离职申请。并表示，希望能在20天后，也就是月底前走人。

张副总很生气，年底招人太难了。并且运营总监是公司的核心岗位，想要找到适合的人来对接他的工作，也不容易。20天的时间，更是不可能。

张副总思来想去，也没什么好的办法。既然李明决定要走，为了工作的顺利交接，也不能把关系搞得太僵。于是，他找了他的老板孙总，商量这件事。

孙总听完张总的话，表示要和李明谈谈。

第二天，孙总让张副总叫上李明，一起到他办公室喝茶。

孙总一边泡茶，一边说：“李总监，听说你要辞职？我非常惊讶啊。张副总在各种会议上，总是夸你。我们对你的印象都非常好。你这完全出乎了我的意料。”

李明态度很坚决，“是的，孙总，我已经跟张总说过了，不好意思，因为个人原因，我的确要离开公司。”

孙总把分好的茶，一杯端给了张副总，一杯端到了李明面前。“年底了，公司的事儿比较多，咱也没怎么沟通。是不是有什么事儿啊，需不需要我们帮忙啊，还是说对公司有什么不满意的？借着这个机会，咱们就好好聊一聊。”

孙总说完，李明的态度明显缓和了很多。话也慢慢多了起来，说自己工作压力大，说公司存在着什么问题，各种吐槽。

不过话最后还是绕回来了，表示他已经考虑好了，决定辞职。

孙总依然不急不躁，语气平和。聊了聊目前的就业环境不好，又说公司这段时间以来大好的发展势头，如此有前景的公司，行业内并不多见。

孙副总突然问了一句：“李总监，你找的下家，真比咱们公司好吗？”

李明听到这，突然愣了一下。经过孙总的试探，旁边的张副总也看出来了，知道李明已经找好了下家。

孙总像没看出李明的异状似的，继续说道：“聪明人，谁都不会裸辞的，这很正常。就算离开了公司，以后咱都是朋友。我们就是随便聊聊。也许以后，大家都有需要相互帮忙的时候。”

孙总喝了一口茶，“你去了新公司，如果还是这个行业，可能里面的领导，我也有认识的，有什么困难，说不定我他能打个招呼什么的，这都没问题。”

李明听了孙总的这番说辞，觉得公司已经同意了他的辞职申请，就没有了之前的警惕之心，坦言确实找好下家了。

然后孙总又是一通分析，张副总也时不时地发表一下意见。后来，李明把新公司开的工资，比现在高5000，也给说出来了。

孙总听完假装特别惊讶：“就多5千块钱？李总监，你该不是因为这5千块，就要离职吧？”

然后语重心长地说：“要是因为这原因啊，你可真要重新考虑了。公司上个星期刚开完会，因为今年公司业绩不错，大幅度调高了骨干人员的年终奖。并且，决定给各部门负责人调薪，我跟你讲，这次调薪幅度可不小。”

李明听完，明显有些犹豫。能看出来，他正在计算得失，感觉在后悔过早提出了离职。

这个时候，孙总突然说：“不好意思，本来上午约了人，因为我觉得很有必要跟你聊一聊，所以先叫了你过来。今天确实没时间了，只能先到这了。”

李明离开后，张副总也很惊讶，问孙总：“他这明显都犹豫了，再聊聊不就留下来了吗？为什么这时候，反而不谈了？”

“我就是想弄清楚他离职的真正原因，果然如我所料，还是因为钱。这就好办了。”，孙总一副胸有成竹。

“李明这种人，不声不响地找好下家，然后连个缓冲都不给我们留，我不喜欢这种做事方式的人。而且他把钱看得太重，就算这次留住了，以后同样的事，还是会发生。”，孙总喝了口茶，“先稳住他一段时间，找个人替了他。你看谁合适？”

张副总之前就想过这个问题，“我觉得小方可以。他聪明好学，做事也靠谱。只是需要人好好带带。”

孙总说：“那就行，先晾一下李明，他这会儿，说不定正在给下家公司的负责人打电话，要求提升薪资待遇呢！”

接着，孙总诡异一笑，“但一个还没入职的人，谈好的事情，说变挂就变挂，谁会惯着他？等他们谈崩了，我们就有主动权了。”

过了一天，孙总和张副总又把李明叫到办公室，说昨天有事，咱们今天接着聊。

“本来公司就已经决定好了年终奖和调薪的事，你看这样，你的工作能力很突出，我和张副总商量了一下，过完年直接给你升高级运营总监。下个月开始工资先给你涨两千，毕竟也要照顾一下公司其他人的情绪。过完年，也就是下下个月，我们直接宣布你的新任命，工资再涨6千。”

孙总又接着说：“更高的职位，当然会有更大的管理范围。我们打算把设计部也划给你管。你在这段时间，要一边熟悉一下设计部的工作流程，同时，也要安排好你现在运营部的事儿。到时候，你一开始主要精力肯定都会放在设计部那边，毕竟对你来说是个新的领域。”

李明感觉血液都沸腾了，非常满意地一直点头。

小方的工作能力，是运营部有目共睹的。后来一个月里，李明手把手地带着小方。

张副总也私下跟小方透露了公司要重点培养、提拔他的意思。小方学得也很认真。

等过了年，放完假回来，李明发现工资依然还是和上个月一样，只是加了2000，公司也没提升职的事。

于是，他气冲冲地找了张副总。张副总说：“李总监啊，我们把你升职的事报给董事长，董事长认为把设计部和运营部放在一起，不适合，架构不合理，管理上会出问题，所以呢只能维持现在这个架构，这样就没法给你升职了。”

李明的一腔希望被浇灭了，当时就气疯了。早知道就给加2000块工资，不如年前直接去下家。结果他当场提出辞职，张副总象征性地挽留了几句，就批准了。

小方已经能独当一面了。正沉浸在升职加薪的喜悦中，干劲十足，尽管比李明的工资还低了几千，但相对于之前，他可是实实在在地涨了近3000块。

结语：

如果决定要离职，不要犹豫，直接走人。提出了辞职，老板就会做好你走人的打算，所有的挽留都是缓兵之计。也不是老板有多损，只是各自都站在自己的利益角度而已。