有很多人，总是对别人的秘密充满了好奇。

在职场上，有不少人就是这样，总想知道别人的工资是多少。

从心理学上来说，有这种想法的人，也属正常。从生物本能上来说，通过各种方式，来确定自己在群体里的地位。只有确定了自己的群体地位，才能有效地选择自我保护的策略。

工资是一个人的隐私。把工资透露给别人，从大多数单位的制度上来说，本身就是一种违规行为。

而且，如果让对方知道你的工资比他高，他会心理不平衡，会嫉妒，甚至会把你卖了去找领导要说法。

如果你工资比对方低，他会觉得高你一等，在许多方面显示出优越感，甚至还有欺负之举。

无论从哪个方面来说，职场人要对自己的工资做好保密，不要轻易地说出去。

但是，有些人就是不规避这类敏感话题，直接向你询问。你若是不回答，他会说你小气、佯装正经，还会生气。

这个时候，要在回答上，耍一点心机。

可以用单位制度来做挡箭牌。

当然，最好不要太直白地说出来。因为单位的制度，大多时候是领导的工具，普通同事之间提它，有些尴尬。

可以这样说：“工资还是不说的好，公司明文规定不让私下讨论工资。我的这点收入，还不够几次罚款的。”

这种说辞，既把制度给搬出来了，同时也使用了自嘲的方式，不至于让场面太冷。

打听你工资的人，对你的工资充满了好奇心，同时，也绝对不会将自己的工资告诉你。

利用他们的这种心态，可以把问题抛回去。

你可以说：“我的工资肯定没有你高，说出来我自卑。你先告诉你工资是多少，我再告诉你我比你低了几个等级。”

这样踢皮球，比较自然。先抬一抬对方，并反向询问他。他不回答，你当然也就不用回答。他若是回答了，你也只要告诉他“靠，我比你低了这么多级啊！”，就算回答他了。

想要结束一个不想继续的话题，最实用的方法就是转移话题。

话题转移得是否圆滑，还是需要沟通技巧的。对于工资问题的转移，最好还是以工资来过渡。

比如你这样回答：“我工资就500，这是老婆定的。要不是最近盒饭涨价了，连500都没有。”

这种转移话题，是以开玩笑的方式，把工资的概念给偷换了。接下来，可以开始聊一些家庭地位的闲话。

事情都有两面性，对方询问你的工资，你也可以利用对方的这种好奇心。

如果对方是恶意的，你对他非常不爽。你在这种情况下，也能给对方挑点事儿。

你可以故意把工资说得高一些，让对方产生严重的心理不平衡。在这种心态下，他可能会做出一些不理智的事。

比如说：“你技术和能力都这么牛，我工资肯定不能和你比。我一个月就只有12K，还不知道什么时候才能到达你的水平。”

你赞扬他的话，他会深信不疑。但他对工资比你低这件事，心里更加地不平衡，但又不能当面说出来。你等着看戏就好。

如果他把你捅出去，你可以否认，也可以辩称工资保密是公司规定，但对方问起，又不好直接拒绝，就开了个玩笑，没想到他当真了。