软件行业的代理商如何做好经营转型?

人称我踢客 2024-10-25 04:26:11
当被客户贴上“代理商”标签的时候,我们要用翻倍的努力去争取客户的一个入门门槛、或者一个项目的合同。从甲方固有的认知视角看:代理商的价格拼不过原厂,交付、研发团队、以及案例经验都拼不过,假如最后出了纠纷还不好追溯,或者代理商存活不下去了更找不到责任人了……从现实项目的经营视角看:确实也是一批谋求短利的代理商破坏了市场生态和用户认知。而近两年软件行业的大洗牌过程中,那些单纯依赖赚取软件差价谋生的、依靠低价进入同时低质量交付的代理商,逐渐被淘汰出了行业。再从厂商-渠道的关系视角看:代理商面临着微妙的厂商关系之争。一边需要应对厂商押款压货的压力、一边还要为了活下去而和厂商竞争项目。这种关系像什么呢?我要求着你、依靠你,但你还得俯首称臣、以我为尊。畸形而又假装亲密的“面具”关系!第四个视角向内看:信息化数字化本身做的就是管理转型,这本是一项技术含量很高、对顾问团队挑战很大的任务。但很多乙方“宁滥勿缺”的用小白充人天、用“人缘”和“人情”提供低价运维、接受甲方用廉价劳动力的工资衡量交付研发的产出价值、过度关注产品交付思路而忽视业务创新思维……面对以上种种,软件行业的代理商应该如何做好经营转型呢?转型手段1:产品视角,忠诚在某种角度不值钱,围绕客户价值提供产品方案才是根本。很多用友系出来的老领导创业,都认为多品牌经营是对老东家的“不忠”,想啥呢,在打款面前,你的忠诚不值一提!如何围绕客户的需求、打造专业并针对性强、落地性高的产品方案,才能获取更多甲方的认可、也就有了支持现金流的有力保障,那时候,你的口袋丰满,季度年度打款的时候老东家才会重视!所以——为了走的更远、坚持开拓自主品牌、但务必注重功能深化和细节考量;为了发展更稳、不必仅抱着一家品牌吭哧、但必须做到一家最专;为了牵手大客户、一定要提升方案定位、但必须具有同比例的顾问团队!至于零代码化、SaaS化产品转型,已经是潮流趋势,不必多说,关键看“专、精、新、深”。转型手段2:服务视角,强实施、深开发、重运维。同量级的产品中,同质化越来越突出。行业内卷的当下,如何通过高质量服务创造差异化价值,才是代理商们该去思考的课题。所以——纵向看,多点经营的代理商团队,需要利用有限的资源、打造合力最大化的协同模式,不要区域之间孤军奋战、各自为政,当你还脱离不开“代理商”标签的时候,不要用集团化思维去定位多据点管理,那是小公司的大公司病。团结一致服务最终客户,是你团队永远离不开的团建课题!横向看,面向客户,如何把项目总监/经理的管理能力最大化复制成团队能力,使得团队承接更多项目的同时、不用聚焦在某几个人身上;如何让客开集成的环节更稳定地支撑甲方业务、而非按下葫芦浮起瓢的反复;如何实现“上线≠自嗨”、实现“上线成功而非成功上线”,打造一支体系化专业化及时化的运维团队……这些才是代理商突出重围、渐变强大的着力点!转型手段3:市场维度,谁说代理商不可以建生态?每个发展阶段,都有一些力量顺风顺水顺财神。厂商有厂商的生态,代理商也刻意建代理商的生态。接触信息化需求和商机的生态有总集成商、硬件厂商、安全服务商、央企数科公司等等,这些都是刻意成为生态合作的一环,不仅为代理商提供更多的商机来源,还能在必要时机下丰富整体方案架构。说白了:多个朋友多条路!另外,不仅从上述经营领域拓宽生态,还可以在半同行领域发展生态。你是做ERP的、可以与WMS、TMS、QMS合作,也可以与SRM、LIMS、MES等厂商合作。这些产品都具有上下游连接,从而在甲方业务场景下,上一点心思,就可以帮你挖掘一些靠谱商机!转型手段4:营销维度,酒香也怕巷子深了,代理商的营销体系该更新了。有些团队喜欢老销售,但老销售岁数大了难免冒出几根油条;有些团队喜欢新销售,但新销售避免不了青葱过嫩无法与客户同等对话。核心是,谁能创造价值?营销创造价值的路径有哪些?如何让营销团队从内在爆发狼性思维,我认为本质看所求,求财的给财,求学的给教,求情的给爱,求混的滚蛋!销售政策貌似一视同仁,实则需要考量当下阶段的代理商机制下,什么样的营销机制有大同、也不乏小异!同样,营销创造价值的路径不只有电话销售、网络销售、生客陌拜,还可以是圈层、媒体营销,更可以是商务型转为顾问型、价值型营销。这些好像说起来容易,做起来确实难,核心考验的是:公司的天花板,老板!转型手段5:定位层面,保持赛道专注,有舍有得,不忘初心。这一点很难得,看过了很多代理商朝秦暮楚、没有定力。哪些视角的专注定位非常重要?我认为是——头脑通透的老板亲临战场,不听远离炮火的高管们吹嘘分析,深入一线看市场,从而判断客户要什么、客户痛什么、我们能够提供什么,然后坚定不移扎根做实。这是战略层面;目标一致的管理团队思想一致,招什么样的人、做什么样的培养、赋能什么样的人才转型、规划什么样的职业发展等等,共同目标都是上下齐心、共同对外。这是组织层面。不破不立,转型在即。不做大鱼、就要接受有一天作为小鱼被吃掉;不做快鱼、就要接受有一天作为慢鱼被超越;不做转型、就要接受环境洗牌的市场下随时都有可能落伍涣散的结局。
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