其实过了35岁不好找工作，不是找不到工作，更多的是找不到理想的工作。

对于企业的方来讲:可以用低于35岁的人的成本招到更年轻的人。

对于35岁以上的职场人来讲，越往上，职业路径越窄，岗位需求越少，机会就越少。

但这不代表35岁的人就完全没有工作岗位了。只是自己能不能干，愿不愿意干?

35岁如果升上去了，对于企业来讲，自然能力是属于上一个等级，付出的成本自然也是上一个等级的成本，这样的人在收入地位等各方面都会有提升。

但如果没上去，那对于企业来讲，能力还是属于当前等级，企业愿意付出的成本也就只能停留在当前等级。而当前等级里35岁的成本要比20岁的成本高得多，但这个等级里对工作人员的能力需求可能20岁的人也能提供，所以企业就不愿花更多成本用35岁的人。(有点绕，后面举例说明)

但如果35岁的人愿意降低薪资要求，企业还是可以用的，但这个时候愿意降薪的就比较少了，于是就成了高不成低不就的情况，所以不好找工作。

举个例子说明:

我们把薪资分成1到100一共一百个等级，把能力分为十个等级(1到10是第一个等级，11到20是第二等级，以此类推91到100是第十个等级)，35岁以后，你的工资可能到了90了，但你能力还是第九个等级，而25岁的同样是第九个等级，但他的工资只有81，而你们所在的岗位职责大概也就只要第九等级就可以处理好了(不同工资等级的人的差别可能只是处理好和处理更好的差别)。那你说企业更愿意用谁呢?

所以如果确实能力没更上一层楼或确实一直没找到合适的工作，那就继续调低预期吧。35岁这道坎设计得很精妙。三十而立，四十而不惑。有能力、有背景、有关系的多数在35岁前已经跻身中层了，这类人的一部分还能有向上走的希望，还有拼的动力，但是35岁左右离职找工作的人很多不在这个范畴内。

他们的人群画更像是这样:35岁左右还是普通员工，努力过但是被辜负了，已经大概看懂了社会运行潜在规则，不再天真，缺乏动力，并且一般都有家庭和孩子，在这种情况下如果没有实际的利益驱动，35岁以上普通员工很少再能通过画饼、提倡奉献精神、吃亏耐劳的道德绑架等手法驱使他拿出足够的拼劲。这样的人群画像是很难有竞争力的，首先没有得到向上的机会历练成为稀缺人才其次自身已经不再是高纯度的燃料了

何为高纯度燃料。国家是一辆车，大型极核城市是发动机，牵引着这辆车前行，无数年富力强的年轻人、年轻貌美的俊男靓女就是发动机的动力燃料，燃烧自身的体力、智力、美貌等禀赋，确保发动机高速运转。小于35岁的燃料廉价目纯度高，35岁后就像被燃烧掏空，很多只能像汽车尾气一样被排放。

但是要始终相信，关上了一扇窗，也许会开出一道门，35岁是一道坎，也是一个契机，可以很好的重建自己的人生观、价值观、世界观，我们自己不能放弃自己。"如果有一天你不在寻找爱情，只是去爱;你不再渴望成功，只是去做;你不再追求空泛的成长，只是开始修养自己的性情;你的人生一切才真正开始”。

与君共勉。