用竞争来激励员工，

有哪些需要注意的事项呢，

第三个注意事项，

不同员工对竞争的接受程度和反应各不相同。

公司在运用竞争激励员工时，

应根据员工的个性和需求制定个性化的激励策略，

以提高激励效果。

新的一年开始了，

销售经理又运用竞争来激励业务员完成业绩，

鼓励业务员争当年度销售冠军。

但让销售经理没有想到的是，

在新业务员小张和小李身上，

这次的竞争激励完全失效了。

经过交流经理发现，

小张和小李对于成为销售冠军，

完全无感，

激励当然也就没有效果。

经过了解经理发现，

小张更想要的不是与别人比，

而是能够帮助客户解决问题，

创造价值。

小李更想要不提挑战别人，

而是挑战自己。

原来不是每个人都想当销售冠军的。

因此，

如何用竞争来激励员工，

第三个要注意的事项，

就是要采用个性化激励策略。