进入5月，对于退休人员来说最关注的就是养老金的调整。而在网络上关于养老金的话题也逐渐热了起来，其中就有不少网友表示，退休人员养老金差异太大了，应该给企业退休人员的养老金涨得多一点，以减少退休人员之间养老金的差异。

按照往年的惯例，养老金的调整都是在5月左右开始公布，现在已经进入5月份，虽然还没有地区公布养老金的详细调整方案，但是上海市社保局局长在一档电视节目中就曾表示今年上海的基础养老金将会继续上涨。

要知道养老金的调整是全国统一的，上海的基础养老金会继续上涨，就意味着2024年全国的养老金都会增长。

虽然现在各地的养老金详细调整方案没有出台，但这也就意味着今年养老金的调整方向已经确定下来，只是详细的养老金调整方案，需要一定的时间制定以及审核。

养老金的上涨已经是板上钉钉的，那么关于退休人员养老金之间的差异问题，也显得尤为重要。

有退休人员就表示同样是退休的，凭什么别人的退休金每月能拿1万多甚至更高，而自己每个月只能拿几千元。同样是工龄三十几年，为什么有的人养老金多，有的人养老金少，这不公平。

尤其是企业退休人员与企业退休人员，两者之间养老金存在相对来说较大的差异，哪怕是相同的工龄，两者之间的养老金水平都可能存在较大的差异，甚至可能相差一倍。

在这样的情况下，有人就提议，对于起退人员来说，这次养老金涨多一点是退休人员，这一次养老金涨少一点。这样就能在一定程度上控制养老金的差异，也能够更好的提高企业退休人员的退休生活水平。

企退涨200元，事退涨80元，真的可行吗？

企业退休人员涨得多，事业机关单位退休人员养老金涨得少，这样的声音在网络上有很多，虽然在一定程度上确实能减小两者退休金的差异。但是这样的养老金调整方案具体实施出来或许有很大的难度。

养老金历来的调整方案都是遵从定额调整，挂钩调整以及倾斜调整相结合的办法。

定额调整，主要是为了体现公平公正的原则。

具体为对于同一地区的退休人员，无论退休者的年龄，也无论退休者的性别，也无论退休者是否为事业退休人员还是企业退休人员，所有人的基础养老金定额调整金额都保持一致。

挂钩调整，主要是为了体现多缴多得，长缴多得的激励机制。

挂钩调整又分为与缴费年限挂钩以及与养老金水平挂钩两种调整方案。

与缴费年限挂钩缴费年限越长的，那么养老金挂钩调整的幅度越大，增长的养老金也就越多。

与养老金水平挂钩，养老金水平越高的，享受到与养老金水平挂钩的福利也就越大，增长的养老金也越多。

倾斜调整，主要是为了体现对一些符合条件的特殊退休人员进行额外的补贴。

倾斜调整分为这三种，第1种是高龄倾斜调整，第2种是艰苦边远地区倾斜调整，第3种是企业军转干部倾斜调整。

对于高龄倾斜调整，退休者的年龄越高，为了体现对高龄退休者的关怀，年龄越大的高龄倾斜的也就越多。

艰苦边远地区倾斜，指那些在艰苦边远地区退休的，按照艰苦边远程度的不同给予不同的倾斜调整，越是艰苦边远程度高的倾斜的也就越多。

企业军转干部倾斜是指那些企业军转干部，如果他们的退休金达不到当地企业退休人员的平均水平，那么就将他们的退休金直接提高到当地企业退休人员的平均水平。

通过了解养老金的三种调整方式，我们就能发现，无论是怎样调整，对于企业退休人员来说，想要使自己的养老金涨得多无非取决于自己在缴纳养老保险时的缴费年限以及缴费时所选择的基数。

按照劳动法规定，用人单位给职工缴纳养老，保险是要按照职工上一年平均工资水平进行，确定养老保险的缴费基数。

这也就意味着如果你的工资越高，那么养老保险的缴费基数也就会越大，退休后所领取到的养老金也会更多。

这也就是为什么一些企业高管退休后依然能拿到，一笔相对可观的退休金，甚至比一些失退人员的退休金还要高。

但是对于绝大多数普通人来说，企业退休者的缴费年限大多是有限的，甚至有些企业退休人员还不到法定退休年龄就很难再找到一份愿意交社保的工作。

就算能在一个企业做到法定退休年龄，相对于事退人员来说，事退人员的退休年龄可以适当的延长，总体来看，企退人员的工龄也没有事退人员的长。

而对于那些是退役人员来说，他们的工作年限会比较长，社保的缴费时间也会比较长，相对来说，他们的养老金总体缴费的金额也会更多一些，因此他们退休后所领到的养老金也更高，才造成了这样的差异。

写在最后

养老金的调整一直是遵从多缴多得长缴多得的基本原则，如果这个原则被打破了的话，那么将不利于激励参保人员缴费。

起退人员与事退人员养老金之所以存在这么大的差异，实际上也就是取决于我们所工作的单位给我们缴纳的养老保险是否合法合规。

随着相关部门的监管力度加大，用人单位在给职工缴纳养老保险时也更加规范。当我们发现用人单位没有按照法定给我们缴纳养老保险师，或者说按照最低档次缴纳养老保险时，可以向有关单位进行举报，要求用人单位补足养老保险。