职场中难免有些时候，会遭遇到周围同事对你“阴阳怪气”的时候。估计谁遇到这种情况都不会很开心的！这个时候怎么办？

首先还是要区分一下“根本性质”的，就两种：无心的，还是故意的？

所谓“无心的”，就是指那种可能对方确实没有出于什么真正的恶意，没有啥复杂背景，更没有和你结什么梁子，真的就是偶尔为之，或者对方就是那种“有嘴无心”、大大咧咧的，平常和同事也是没深没浅的沟通方式，而且不是仅仅对你如此，和其他人也都差不多。那么如果是这种情况，咱们真的就大可不必太较真，你就当对方嘴欠、好开玩笑而已，完全可以一笑而过。如果说你实在没办法当做没听见，心里憋屈了，那完全就在当时和对方“同等对应”地回击一下也无妨，大家玩笑一下，哈哈一下，也就过去了。

因为这里面最根本的大前提，就是对方真的是“无心之举”无恶意。

而另外一种情况，如果对方是故意的，尤其是如果对方某个人多次对你“冷嘲热讽”的，那就要说道说道了。总的策略原则就是：绝不惯毛病，第一时间“打回去”！职场中的“道理”不仅仅需要“讲出来”，更需要我们“做出来”。

哦，别误会啊！这里我说的“打回去”，可绝不是让你和对方拳脚相加啊！这里说的是，根据你的个性特质，以及对方具体的“阴阳怪气”程度及情况，清晰有力并坚定地表达你的“反抗”！具体可以参考三种形式的做法：

第一是现场直接表达：当对方对你“阴阳怪气”的当下那一刻，直接询问对方。问对方的时候，需要有礼貌，但是保持表情认真并恰当严肃，尤其建议眼神要“直视”对方的眼神，千万别不敢看对方的眼睛！当然了用不着恶狠狠地瞪眼对方，但却态度坚定稳重地看着对方，对方可能躲闪，可以躲闪，但我们绝不躲闪！同时问上几句，比如：请问你刚才说的话想表达对我的什么意思？你是在批评我吗？我需要知道你为什么有这样的说法，我想听听，如果你说的确实对，我也好更好地改进？你这样说我，我很担心我会误会你，你可以把这话的意思解释一下吗？

直接表达，就是在第一时间第一现场，直接向对方表达你的想法和说法，聚焦事实，就事论事。

第二是“同频回击”，简单说就是“你咋说我的，我就咋说你”。如果对方真的就是在讽刺挖苦你，你就同样地讽刺挖苦对方，直接怼回去。别误会啊，这里说的不是让你在办公室里和对方“对骂”，这样反倒给自己“掉价”的，而是使用有礼有节的方式反问“回怼”对方，比如你反问对方：

“你对我的工作出现的问题这么关心啊？你着急要当我的领导吗？”

“你对我们部门的业务这么感兴趣，是想换岗到我们部门吗？”

“你平时这么用心良苦地关注我，工作时间也在盯着我看，你是想赶我走，然后你接替我的位置吗？”

第三是“告状”：当你觉得不适合和对对方直接较劲的时候，那就直接找上级领导，和领导反应对方的具体事实所为，以及由此给你以及团队带来的工作困扰，向上级讨教指导。这个时候别太担心领导觉得你“小心眼、事儿多”，面对负面干扰，你要做的，是和领导保持好信息的清晰同步与透明，和你的领导站在一起保持默契，毕竟决定你工作绩效评价及重要职场利益的，是你的直属领导，并不是干扰你的同事。

但是注意，这种方式是一种“辅助”方式，可以去用，但是不能依靠，最终还是要回到前面两种方式。因为职场中你不能指望你的领导替你去解决所有问题，领导是我们的“重要好资源”，告状的目的也不是让领导替我们出头，而是与领导保持信息互通，第一时间让领导知道团队里的真实境况。具体的矛盾面对与解决，还是需要作为当事人的我们自己，作为第一责任人。

以上三种行动建议，秉承着没事不找事，有事别怕事的原则，我们自己首先秉持着成年人专业的职场态度，端正初心、态度积极、主动合作，但遇到事儿了，不做“软柿子”，不能让别人随便“捏把”，第一时间清晰地让意图“欺负你的人”知道，欺负你是有成本和代价的，而且这个成本和代价，还不小......

现实职场首要属性就是“现实”，这种现实不需要你是否“喜欢”，需要的是你“足够适应”。所有职场人的第一必修课，便是足够去证明自己！证明自己的潜质能力与足够强大，建立好个人的职场形象，无论是团队管理者，还是普通员工，总要给你身边的职场环境一个“话语权”，让自己有足够的底气面对周围的各种人人事事。

愿我们都能够成为自己所期待的职场人。