职场中和领导相处是一个重要话题，更是一个“重要事项”！之前分享过一些内容，这次从职场人在与领导相处时，极其需要注意的“三条红线”和大家聊聊。

红线之一：一定不要和领导有“金钱交往”。

其实这个情况在实际发生中的大多数，是这个领导比较差劲！如果我们遇到了，就请一定要小心谨慎！分两种情况：一种是“对公”的；一种是“对私”的。

“对公”的，这里指的是表面上看似是和工作相关的、是为了某种工作目的的。比如让你去和某客户有金钱往来，甚至直接让你“送钱”，其实这就是严重的违规行为了，可以说这已经在犯错误了！一定要小心！如果你不好意思和领导直接拒绝，也要一定委婉拒绝，比如直接告诉你领导说你“胆小、害怕”等等。总之不管你咋说，也不管领导如何对你劝说，这种事一定不要做！千万别把这种事情当做是领导对你的信任！因为事实往往恰好相反：很可能领导是在找一个“挡子弹的”，真的出了事，你就可能是你领导的替罪羊了！尤其某些类型的企业（比如国央企），这方面的要求非常高，千万别因为一时糊涂而断送了自己的大好职业前程！

而“对私”的，往往更具有复杂性和迷惑性，因为表面看起来，是你领导和你私人之间的事情，比如你领导找你借钱。你作为下属，可能就不好意思拒绝领导的面子了。这个时候也要记得“哭穷拒绝”。你就这么想吧：你的工资应该是没有你的领导多的，一个赚的更多的人，居然找一个比自己赚的少的人借钱，这种思维方式，你不觉得有问题吗？而且一旦你借了领导的钱，你和你领导之间的关系，就会变得非常说不清楚了，原本的上下级关系，现在又加上了欠债该还钱的关系，就很容易触发现实中的职场“狗血剧”了......

另外一种情况，是下属为了某种目的，要主动给领导钱，这就更要不得了！如果你的领导吃了这一套，这说明你领导的职业素养和领导能力很有问题；如果你领导不吃这一套，你在你领导心目中的个人标签，也比较危险了。

红线之二：关于给领导送礼。

先说总的原则：一定不能为了个人私利，比如职位升迁等给领导送礼，因为一旦真的这么做，实际操作中就很容易达到刑责标准。触犯刑责法律，没人救得了你，很可能你领导也被你拉下水了......而且这种事情一旦发生过一次，一个人在职场中的“口碑”相传，就会很容易影响未来的职业路径发展。虽然人们嘴上不会承认说“一次犯错就会终身犯错”，但常常心里会有这方面的芥蒂，在面对好机会竞争时，一定优选“案底干净”的人啊！

但与领导有正当的人情往来无可厚非。比如逢年过节、同事们一起给领导过个生日或搞个什么庆祝的。总之在需要给你领导表达一份心意的时候，用一些大家常见的年货、老家的土特产、那些价格和种类明显非常安全的小礼物等等送给领导，这都是人之常情的。该有的交往还是要有，这里我也确实不建议大家成为“里不出外不进的”职场人。

总之，安全事宜的给领导送礼，就优选那些走心用心的礼物，价格上别让你领导为难、规则上别触碰红线、情意上真挚表达，即可。下属也要相信领导的智慧，你的用心，一个真正的好领导是一定看得见想得到的。

红线之三：异性之间。

这里说的是和你领导是异性，总的建议原则：得体适度，注意避嫌。

这个原因自不必说，大家都懂。人嘛，毕竟总会有“异性相吸”的自然本能，这本身OK的。但是身在职场中的我们，首先要提醒自己：我们首先是作为一个专业的职场人。也因此我们和领导的关系，首先是职场关系。一定不能让个人关系，尤其是“个人情感关系”抢夺了职场关系的序位。这是根本，不能越位。

尤其是有违公序良俗的“作风关系问题”，就算是上升不到法律层面，也会很严重干扰团队氛围，更会影响个人职场前途的。私德并不是私事，职场人千万别觉得“我自己的事和公司无关”，这怎么可能呢？！尤其是和你领导之间的“私事”，那就和公司更相关了......

当然了，这里说这么多给大家的提醒，也不是说下属和领导之间就一定不能有“真爱”吗？也不能说“不能”，如果真的是遇到了“真爱”了，建议朋友要做个“选择”。这里我说的也比较直接：如果真的是在家里是夫妻，在公司是上下级，这样的关系角色转变，很少有人能做到恰当转换的，真的是很不容易！所以说，如果你真的和你的领导彼此“真爱”，那就在“真爱”的同时，在工作事业上，也彼此给对方一个空间吧。

确实，职场中和领导的相处，充满了各种考量、需要各种智慧、也夹杂着各种细节，古今中外众多年间这种故事很多很复杂......

如果选一个关键词概括到底该如何面对，我建议选择“真诚”这个词。真正在职场中做到真诚，自然会帮你屏蔽掉那些复杂的纷扰，更会足够吸引正向力量给到自己，每一天每一步，稳稳地积累与成长！