《资治通鉴》第七十二卷 魏纪四 曹魏·魏明帝太和五年（辛亥，公元231年） 老规矩今天的故事先说一下背景。 话说三国曹魏有三大战线，西北对蜀汉，中路荆襄、东部扬州对东吴。 其中东部的最高负责人官职是征东将军。 曹丕到曹叡时代，征东大将军是曹休，后来魏吴爆发石亭之战，曹休差点战死，当年就病逝。 之后满宠，也就是今天故事的主人公之一，他接替征东将军之位，负责对东吴扬州方面的作战。 和满宠搭班子的也就是咱们今天故事的第二个主人公，扬州刺史王凌。 说起这个王凌，他有个叔叔非常有名，计杀董卓的司徒王允，出身的太原王氏后来发展到隋唐被称为“五姓七望”堪称天下士族精华。 不过现在，王凌归满宠管。 王凌此时大概58岁左右，而满宠则将近70岁的样子。 想要了解一个人，要看相关人的评价，更重要的则是看他的履历。 看王凌和满宠的履历，你会发现，这两人都是属于有想法、有干劲、有本事、敢做事、想做事的那种。 有句歇后语说，人多乱，龙多旱，母鸡多了不下蛋。 两个太有本事的人一起搭班子，想要和和睦睦基本上是不可能，有矛盾的才是常态。 这个矛盾，既有文人相轻互相不服，还有路线权力之争。 总之矛盾多了，一定会爆发，此时正好孙吴的一个叫孙布的人想投降，实际上是想诈降。 把投降书信交给了王凌。 王凌觉得是机会，上报给了满宠，认为应该出兵接应。 满宠觉得江东鼠辈尽喜欢搞一些歪门邪道、偷鸡摸狗的事，就没同意，还写信给孙布，让他先潜伏起来等机会。 王凌觉得这么好机会不能浪费，但奈何满宠挡着，估计心里面情绪一下上来了，动了心思想把满宠给搞走。 于是向魏明帝写报告： 先是凌表宠年过耽酒，不可居方任。 这个理由很是牵强，只说年老爱喝酒，一点原则性问题都没有。 其实反过来想，也是满宠人家行的直站的正的确没有把柄给别人，所以王凌才会以这个东西来做借口。 魏国朝廷方面，接到王凌的报告，也比较慎重。 但这个时候，就体现人脉或人际关系的重要了。 这里大家一定要记住，不管你在哪里做事，上面领导身边的人能结交就一定要结交几个，关键时候一句话能帮你大忙！ 帝将召宠，给事中郭谋曰：“宠为汝南太守、豫州刺史二十余年，有勋方岳；及镇淮南，天人惮之。若不如所表，将为所窥，可令还朝，问以东方事以察之。” 有人帮满宠说话，可以说就是这句话至少为满宠延续了9年的政治生命。 但其实反过来想想也对。 不能你王凌说什么就是什么，还是要朝廷眼见为实。 如果真如把满宠召回换成别人，且不说对不对，单这个操作就变成下面人可以通过一些手段来影响上面的人事任命。 就算把满宠拿掉换谁呢？如果是这个王凌，那不就变成鼓励下面，想上位，你可以把你领导搞下去嘛。 魏明帝曹叡见了满宠。 既至，体气康强，帝慰劳遣还。 年纪虽然大了，但老当益壮不输小伙子，那就继续回到原来的岗位为咱们曹魏发光发热吧，但这却苦了王凌。 满宠也是老江湖，出道比王凌早，什么风浪没见过，立马就明白这背后有人搞鬼。 他和王凌有矛盾，加上王凌力推派兵接应孙布一事，满宠在出发之前把王凌能做的动作都给框得死死的。 不给王凌一点调兵的机会。 其实满宠如此做法也好了理解。 一方面，不想让王凌趁他不在的时候做出点什么来为他自己扬名。 另一方面，对孙吴的作战规划，满宠自己有思路，他知道该怎么干，他不希望王凌乱来打乱自己的布局。 再一方面，就是防着王凌，存了心按住他，谁叫他平时和自己不对付。 王凌没办法，调动不了部队，只有偷偷让人带着700人去迎接孙布。 结果这700人的小部队中计，折损了一半。 王凌彻底熄火了，偷鸡不成蚀把米，抓流氓不成还赔了媳妇。 王凌的想法从想证明自己是神话，变成证明了自己是个笑话。 不准命令，私自乱搞。 能力不足，被别人算计。 服从性不足，自以为是。 这就导致王凌还要继续在满宠手底下熬着。 你觉得王凌之后在满宠手底下日次好不好过？ 【闲扯】看过材料你觉得王凌如何？ 我觉得吧，他想做事，或者说想按照自己的思路来做事。 但现实他职位比满宠低，更被满宠管着，只能按部就班的做事。 你要知道，往上爬固然人人都想要，但有些人并不单纯是往上走，而是想施展自己的抱负、想法。 他们或许在一定职位，别人看起来蛮高了，但他们却觉得自己得不到施展。 于是，王凌就想着，把满宠搞掉，自己成一把手，这样就能按照自己的想法来做事了。 现实是，用一个人，固然要看能力，也要看提拔他的人，更要看组织的需求。 什么是组织需求，窃以为有三个方面。 其一，人的调性。 就好比说，满宠倾向防守，这比较贴合魏国所定的大战略，但王凌前线进攻搞事情，那么朝廷方面就不会想用这个人，至少不会放在一把手的位置上，因为道理很简单，你把他放上去，他没办法执行你的既定战略，虽然这个人也是人才，能力也非常强。 但如果上来个皇帝，倾向进攻搞事，那王凌自然得以重用。 其二，梯队问题。 这个就要换角度去看满宠和王凌，且不去计较他两存在的矛盾。 假如朝廷想要提拔满宠，那么谁能接替？王凌的位置谁又可以？ 你看到王凌想要证明自己可以，但提拔这种事是一条线上的动作，并不是单纯谁提拔的问题。 现实职场这种问题就很明显，你水平高，业务娴熟，现在你的机会来了，但你走不了，因为你一走这块就没人了，于是只有委屈你一下。 其三，政治影响。 这个就是前文提到的，王凌想上位，但手段并不是太干净，打了满宠的小报告，如果立马就提拔他，毫无疑问影响不好，等于了整个组织的政治氛围，于情于理，就算王凌你说的对，都要压一压你再提拔。 领导因为你一个人如何如何就提拔，是政治不成熟的表现。 通常提拔一个人，稳重的领导都会考虑政治影响，毕竟群众的意见也很重要呀。 所以，提拔这事，既要看你个人能力，也要看你的伯乐能量，更要看组织的需求，三者合一才能成事，缺一不可。