《资治通鉴》第七十二卷 魏纪四 曹魏·魏明帝青龙元年（癸丑，公元233年） 【原文】蜀庲降都督张翼用法严峻，南夷豪帅刘胄叛。丞相亮以参军巴西马忠代翼，召翼令还。其人谓翼宜速归即罪。翼曰：“不然，吾以蛮夷蠢动，不称职，故还耳。然代代未至，吾方临战场，当运粮积谷，为灭贼之资，岂可以黜退之故而废分家之务乎！”于是统摄不懈，代到乃发。马忠因其成基，破胄，斩之。 【译文】蜀国庲降都督张翼执法严峻，南方夷人首领刘胄起兵叛乱。丞相诸葛亮命参军巴西人马忠接替张翼，调张翼返回。他的部下告诉张翼应即速返归接受处罚，张翼说：“不对，我是因为蛮夷叛乱，没有能力平息，因此被召回。可是，接替我的人还没有到达，而我正身临战场，应当转运粮食积存谷米，作为消灭叛敌的资本，怎么可以因罢黜的缘故而使国家的军务荒废呢？”于是统筹兼理毫不松懈，马忠抵达后才出发返回。马忠利用张翼打下的基础，击败刘胄，并杀了他。 【解析】上面材料提到的这个张翼知道的人不多，但他祖上极为有名，汉初三杰之一的张良就是他的祖先，只不过因为战乱或许其他原因才从中原逐步迁徙到益州。 张翼的父亲、祖父都做过官，他则是在刘备手上出仕，以书佐为起点，在军队里面、地方为政都有过经历，属于在蜀汉政权中少有的军、政两面手，如此人才自然是被委以重用，于是出任庲降都督这个职位。 庲降都督，是蜀汉的四大都督区之一，主要负责南中少数民族这一块。 从这一点来看张翼算是封疆大吏的级别了。 但从履历来看，张翼是在公元231年调任庲降都督，233年调离，而其两个前任，邓方和李恢都是干了数年且均是死在任上。 因此按照这种人事安排来看，张翼如果不犯错在庲降都督位置上干，不说死在任上吧，最起码七八年是肯定会有的。 恰恰问题就是张翼没干好。 蜀汉建立，其主要战略大方向就是北伐和曹魏死磕，对于南中地方以安抚、稳定为主，并没有想过深度汉化治理的问题。 哪怕是诸葛亮在225年平定南中之乱后，对南中依然是采取怀柔安抚的政策。 并且这个政策在张翼的前任李恢手上执行了6年时间。 你要想，6年时间，如果诸葛亮认为不行，亦或者觉得不对，肯定会动李恢，不动那就说明做得对干的好。 有这些东西，但凡是一个具备政治敏感的官僚，肯定知道自己应该怎么做，无非是萧规曹随，按照前人的既定路线干就行了。 当这个东西，就如同不怕富二代花天酒地，就怕富二代想创业一样。 不怕领导你水平低，就怕领导你想玩创新。 张翼接任李恢成为新的庲降都督，一改前任安抚怀柔政策，改用严刑峻法，结果搞出事情来了。 蜀庲降都督张翼用法严峻，南夷豪帅刘胄叛。 领导有点想法有搞东西也是可以理解的，这个过程会出事也是能接受的，当只要你能把你自己搞出的事情平调，上面领导也不会说太多。 问题也在理，张翼搞出了事，自己没把事给搞定。 耆率刘胄北叛作乱，翼举兵讨胄。胄未破 叛乱的刘胄张翼没搞定，前线的诸葛亮立马安排张翼调回，让马忠去接替，意思就是对张翼不放心，怕处理不及时问题在南中继续扩大，同时更是对张翼前期工作的否定。 这个时候正好是诸葛亮北伐的关键时刻，张翼没守住大后方还搞出这档子事，诸葛亮肯定很生气，下面人也对张翼说赶紧走去认罪接受处罚。 如果换别人，或不定真就赶紧拍屁股走人了，事情搞出来自己又搞不定，上面又让自己回去接受处罚，自己不赶紧动身脱离这个火坑，还等什么呢？ 个人角度是如此，当从整体工作角度来说，就不一样了。 张翼是庲降都督一把手，现在已经出现叛乱，如果他一走，新负责人未到，那庲降都督群龙无首没人调度，这叛乱肯定更是一发不可收拾。 张翼选择继续坚守岗位，等接任的马忠到位之后再离开。 就冲这一点，张翼算是非常有大局观，诸葛亮听到之后也觉得他这样做很不错。 可那毕竟是诸葛亮，如果是其他人呢？ 领导安排你赶紧回去，你拖着不动这算什么事？不把我命令当回事？ 所以说，不同领导下面干，风险是不一样的。 【闲扯】上面张翼这事能聊的东西挺多的，关键看你从什么角度来说。 最后我就用张翼的角度来聊聊，为什么他在那个位置上只干了两年就搞出事情来，弄得自己被处罚。 用咱们最通俗的话来说，就是吃透文件、没把领导讲话学明白，蛮干导致了群体事件的发生。 所以，张翼的问题从他上任一开始就出现了，因为他没搞明白局面。 这个对于所有新上任领导都是一个挑战，即意味着你接管之后，你想怎么安排布置工作展开？ 新官上任三把火是要烧不假，但不见得你一定要都去烧。 所以理解这个，再看张翼。 个人认为，张翼在上任的时候就应该多多的去揣摩分析一下前任李恢怎么做的，诸葛亮对其评价如何。 了解过后才知道应该怎么做。 放在现在的职场，你提拔起来接替一个管理岗位，你怎么知道你后面应该怎么做？ 和上面张翼一样，去看你这个位置的前任。 他是怎么走的，如果不是犯错之类的离开，那么领导对提拔你上来接管，其实并没有太多想法，维持当前局面稳定就行了。 如果是犯错离开，亦或者承担责任必须要处理，那么肯定是他原有工作中存在一些问题，上面领导不喜欢，想要处理，但又没有或不好明说，于是就换人来干，那么你就要有所调整。 如果是提拔离开，那么这说明你的前任干得很不错，领导对其还是很肯定的，你基本上就就是萧规曹随跟着做就行了。 总之，领导对你这个位置的前任什么态度，那他什么想法基本上也大差不差了。