很多年轻人为了要个行政（事业）编制，选择考取乡镇编制。但是他们不知道的是，不容易考，也不容易出。逃离乡镇真的很难很难，如果没有机缘、没有背景，没有贵人，离开几乎是不可能的事情。

通常情况下，除了通过考试的方式外，离开乡镇的渠道无外乎只有两个：

一是借调，一部分年轻的公务员（事业编干部）会通过上级部门的借调，干了一段时间或者一两年后，把编制调过去，留在所借调部门，有的还可以通过领导安排去其他部门。

二是提拔，为数不多的公务员（事业编干部）会通过提拔，在原乡镇或者其他乡镇当领导。但其中只有极个别的人员能够立马转场走人，离开乡镇。有的干部为了回县区单位工作，不惜放弃领导职务转保留职级。

如今，在逢进必考的大趋势下，乡镇成为各类年轻人、毕业生重点关注、重点备考的重要阵地。

如今，行政编（事业编）在乡镇并不稀缺，大部分单位都是处于满编状态。除了一小部分幸运儿能够调进城区工作外，其他大部分人员会留在乡镇，这一呆可能就是一辈子了。

在乡镇呆一辈子是什么概念？有人可能会感到悲观和迷茫，特别是90后、00后的年轻人。

大多数人都认为乡镇任务繁重，上升空间狭窄，环境条件差，夜生活单调，是工作链的最底层。

可是，如果真的逃离不了乡镇，就得改变自己，学会适应，也要做好一辈子呆在乡镇的思想准备。

既来之则安之，心境随着你的想法而转变，时间长了你就会发现，在乡镇似乎也没有想象中的那么痛苦。

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工作在哪儿都是干

大多数人对乡镇的认知是“上面千条线，下面一根针”。的确，乡镇是事情多，工作压力大，承担责任很重，被上级各部门督导检查很频繁。但是，最有压力的是乡镇领导班子成员，特别是镇党委书记和镇长，任何业务事项考核、乡镇排名关系到他们在县区主要领导和其他县区领导心目中的印象，关系到他们以后的升迁。

只要你不是领导，你这一根细针，穿好一条细线就可以了，任务再怎么重，事情再怎么多，也要一件一件去做。

如果你是所长或者站长（属于股级干部），那可能会有一些工作压力，毕竟你要牵头去干活和做事，上对分管副科级领导负责，但是只要遇到了困难及时向上汇报，分管副科级领导一般都会出面解决，不然受到问责的必然是他。

乡镇加班和值班非常多？现在不管哪个单位或者哪个部门都一直存在着。举几个例子，前些年的脱贫攻坚工作，扶贫办、民政局以及后面的乡村振兴局都忙到起飞；前三年的疫情防控工作，包括卫健局、工信局、文旅局等所有单位都忙到不敢停歇；现在的耕地恢复工作，自然资源局、农业农村局、田长办等都成为重点单位，一度加班加到崩溃。

当然，这也要看所在部门的所属性质，所处哪个阶段的时间节点。目前，一般来说，乡镇的党政办、组织室的忙碌是常态化之外，其他科室则是有属于自己阶段性的忙碌，却也有休闲的时候。

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在小地方，乡镇补贴很有吸引力

我所在的南方小县城，新分配的公务员（事业编干部）月工资在3000左右。

乡镇补贴还有将近1000元，几乎是工资的三分之一，工龄长、职务高的还会更多。

这点钱说多不多，说少也不少，如果夫妻二人都在乡镇工作，加起来就可以买房买车，还房贷、还车贷毫无压力。

在这物价居高不降的时代，对于体制内的工薪阶层来说，养家糊口，这一千块钱非常顶用。如果回了县城，乡镇补贴就没了。这也是很多人愿意坚持留在乡镇的原因，为了更好的生活而留下。

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除了离县城有些距离，工作条件却差不到哪里去

以前的乡镇跟县城比，交通环境、工作环境、生活环境有着天壤之别，先别说县城的孩子去乡镇工作，哪怕是原本在乡镇的孩子回乡镇工作，都会觉得是自找苦吃。

如今，乡镇的办公环境、交通环境、生活环境有了极大改善，有的经济重镇的办公条件堪比县区政府，食堂、图书室、文体活动室、廉租房等一应俱全。这里不得不插上一句，乡镇食堂的伙食也不错，关键是价格还便宜。

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如果是乡镇教师事业编，那好处比乡镇政府更多

随着义务教育的大力推广，给到乡镇教师的福利日渐增加。前两年解除了中级职称封顶的限制，很多优秀教师直接通过职称评定系统成功获得副高级职称（即副教授级职称），享受着相当于行政编处级领导的待遇。更加重磅的消息是，得到副高级职称的教师在呈年轻化趋势，有的在乡镇工作十年出头便可获得，有机会向更高更远的职称发展。

如果对在县区单位工作没什么执念，乡镇行政编（事业编）工作人员，包括教师事业编人员，能留在城区周边的乡镇工作，这也是个不错的选择。

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